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第国企普通员工婚外情单位处理吗
国企员工
开除留用二年合劳动法规定吗?
答:
审理劳动争议案件时,法院可以作为审理劳动案件的依据,但并非必须适用。所以,用人
单位
制定的规章制度不能过于严苛,否则在发生劳动争议时,有可能不被法院作为审理的依据。)))开除处分的
处理
时限为:从证实
职工
犯错误之日起,5个月之内审批完毕。 《劳动法》第二十六条规定:...
污水
处理
厂是
国企吗
?
答:
问题九:污水
处理
厂属于什么编制 你的情况明显不算,。早在90年代我国自来水公司就已完成事业
单位
向企业的改制,现在
一般
地方的自来水企业为市属或县属国有企业,因此,不在有事业编制一说。但是仍按照国家
国有企业职工
管理办法管理(看清楚是国有企业职工而不是事业单位)。但是还有少部分地方特例,其...
开除的
员工
还能进
国企单位吗
答:
2、因过失犯罪被判处三年以上有期徒刑的;3、因犯罪被处剥夺政治权利的。除此之外,因过失犯罪被判处管制、拘役或三年以下有期徒刑的,
一般
也应当予以开除。但是,如果犯罪情节轻微被单处罚金,或者检察院依法作出不起诉决定,又或者法院依法免予刑事处罚的,一般不会开除,仅是予以撤职。再根据《事业
单位
...
国企员工
工作了30年,被客户欧打,人身安全得不到保障,主动辞职,可以要求...
答:
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法
处理
,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第八十五条 用人
单位
有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准...
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