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科层组织理论结论
组织
管理的内容有哪些组织管理的内容
答:
(三)
组织
管理是一种有意识有计划的自觉活动。7. 组织管理的形式:从历史上看,社会组织的管理经历了两种形式:(一)家长制:它是产生和存在于传统农业社会的一种管理方式。由于传统社会生产分工不发达,生产规模相对狭小,人们把生产管理的一切指挥权集中于一人身上。(二)
科层
制:它产生于工业革命后...
古典管理
理论
的理论介绍
答:
韦伯的行政
组织理论
,主要反映在他的《社会组织与经济组织理论》一书中。韦伯认为,理想的行政组织体系是所谓官僚制,亦叫“
科层
制”。这种行政组织体系包括6个内容:(1)为了实现一个组织的目标,要把组织中的全部活动划分为各种基本的作业,作为公务分配组织中的各个成员。(2)各种公务和职位是按照职权的等级原则组织起来...
韦伯的理想行政
组织
体系
理论
对我们今天的管理有何启示?
答:
是一种通过公职或职位,而不是通过世袭或个人魅力来进行管理的理想的组织制度。
科层组织
是依照下述规则来建立和组织运行的
社会分层的三个标准是
视频时间 00:34
西方行政
组织理论
的演变指什么
答:
1)古典行政组织理论:泰罗——科学管理组织理论、法约尔、古立克——行政管理组织理论、韦伯——
科层组织理论
。2)新古典组织理论:梅奥——人际关系组织理论、巴纳德——组织平衡理论、西蒙——决策过程理论。3)现代组织理论:卡斯特、罗森茨韦克——系统分析组织理论、劳伦斯、洛西、伍德沃德——权变组织...
管理学的发展历史
答:
在把工人的个人效率转化为组织效率的过程中, 法约尔的组织管理理论和韦伯的行政
组织理论
对科学管理理论进行了补充, 从而形成了古典组织理论。法约尔关于管理原则的观点被厄威克归纳为八项原则, 关于管理职能的原则被古利克进一步发展为( 计划、组织、人事、指挥、协调、报告、预算) 七职能论。韦伯提出的
科层
制也一直被...
官僚制是谁提出的
理论
?
答:
韦伯认为组织的合法权威有三种来源:习俗惯例;个人魅力;法规理性。法理权威的最适宜的组织形式是官僚制。所谓“官僚”,是指这种组织的成员是专门化的职业管理人员而言,并不含有一般语境中使用“官僚”一词的贬义。为了避免误解,有些学者把韦伯所说的官僚组织,改称
科层组织
。韦伯认为,在近代以来的资本...
按照明茨伯格的
理论
,有哪五种
组织
结构形态
答:
这些
组织
仍然是官僚化的,它的协调机制和官僚结构一样,是通过设计实现的,通过预先规定的标准来完成的。官僚制在管理学上并无贬义,只是
科层
制更正式的说法而已。机械式官僚结构依靠职位权力,专业式官僚结构提供的权力来自专业能力衍生出的专业权力。这种结构在纵横两个方向都是高度分权化的结构。如医生和大学教授所在的...
组织
管理的基本概念,内容
答:
2. 它是一个动态的协调过程,涉及内部人际关系和人与物的关系协调。3.
组织
管理是有意识、有计划的自觉活动。组织管理的形式 历史上,社会组织的管理经历了两种形式:1. 家长制,在传统农业社会中,生产管理权集中于一人。2.
科层
制,在工业革命后现代化大生产时代,管理权分散于各个层级,实现分科...
人单合一的
理论
背景
答:
分工理论的影响体现在两点上:一是制造;二是组织。在制造方面的体现就是流水线,科学管理之父泰勒提出来时间动作研究,把小作坊变成工业化。流水线直到今天仍然是企业提高效率的主要工具。在组织方面的体现就是
科层
制。马克思·韦伯被称为
组织理论
之父,他的科层制也叫做官僚制,到今天企业仍在沿用。科...
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