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科层组织理论
韦伯认为只有()才是理想
组织
形式的基础
答:
在韦伯看来,
科层
制是一种理想的组织形式,因为它可以最大限度地提高组织的效率和理性化程度。他认为,科层制可以消除组织内部的混乱和无序,使组织更加稳定和有序。此外,科层制还可以提高组织成员的专业化程度,使得他们更加专注于自己的工作,提高工作效率和质量。韦伯的科层制理论对现代
组织理论
产生了...
韦伯的行政
组织理论
的主要内容是
答:
经过二战以后,人们发现,无论是政府
组织
,还是企业组织,绝大多数都同韦伯提出的.官僚组织相符。可以说,韦伯影响了西方世界管理模式和管理思想的历史进展。中国如今致力于建设完善的公司治理结构,就是一种典型的官僚制(
科层
制)。影响越大的
理论
,越容易产生来自各方的质疑。一种世界性的理论,必须经受...
求问
组织
管理是什么
答:
编辑本段
组织
管理的形式 从历史上看,社会组织的管理经历了两种形式:(一)家长制。它是产生和存在于传统农业社会的一种管理方式。由于传统社会生产分工不发达,生产规模相对狭小,人们把生产管理的一切指挥权集中于一人身上。它产生于工业革命后现代化大生产时代,它把企业管理的权力分散于各个
科层
,分科...
古典管理
理论
的代表人物和主要观点是什么
答:
一书中。韦伯认为,理想的行政组织体系是所谓官僚制,亦叫“
科层
制”。韦伯的行政
组织理论
,实际上是把管理非人格化,依靠单纯的责任感和无个性的工作原则,客观合理的处理各项事务。韦伯认为,这种理想的行政组织体系能提高工作效率,在精确性、稳定性、纪律性和可靠性等方面优于其他组织体系。
古典
组织理论
最核心的思想是什么
答:
古典管理
理论
主要包括韦伯的
科层
管理 、泰罗的科学管理和法约尔的一般管理原理 。在20世纪初,由泰罗发起的科学管理革命导致了古典管理理论的产生。古典管理理论代表人物泰罗、法约尔、韦伯从三个不同角度,即车间工人、办公室总经理和
组织
来解决企业和社会组织的管理问题,为当时的社会解决企业组织中的劳资...
...经济学家和宗教学家马克斯•韦伯提出,因而被称为“
组织理论
...
答:
所谓“官僚”,是指这种组织的成员是专门化的职业管理人员而言,并不含有一般语境中使用“官僚”一词的贬义。为了避免误解,有些学者把韦伯所说的官僚组织,改称
科层组织
。韦伯认为,在近代以来的资本主义社会中,官僚组织是对大规模社会群体进行有效管理的基本形态。
韦伯认为只有法理型权力才能成为
科层组织
的基础对吗
答:
对的,韦伯认为,只有法理型权力才能成为
科层组织
的基础。法理型权力的形成依赖于法律和规章表现出来的理性。法理型权力是由传统社会走向现代社会的必然产物,是理性追求的体现,是现代社会最为普遍的权力类型。魅力型权力来自于对领袖个人魅力的崇拜。魅力型权力依赖的往往是某种信仰,而不是强制性因素。所以...
韦伯管理学说的内容是什么呢?
答:
韦伯管理理论(Weber’s Management Theory)又称行政
组织理论
、“
科层组织
论”、官僚模式理论。指通过公职或职位来管理,而不是通过个人或世袭地位来管理的一种管理理论。1、明确分工 对每个职工上的组织成员的权力和责任都有明确的规定,并作为正式职责使之合法化。2、权利体系 官员们按职务的级别和权力...
如何从人性角度管理风险
答:
同时代的另一位著名学者,德国古典
组织理论
家马克斯·韦伯在分析权力的来源与专业化分工的基础上,提出了金字塔式的“
科层
制”(也称官僚制)组织结构。强调任何组织的存在均以权力为基础,倡导理性合法权力,主张组织内部的非人情关系和制度化管理。在人性假设上,其实质也是以理性经济人假设为基础。管理方法...
每天了解一个大学专业行政学?
答:
1. 行政管理理论。包括
科层
制理论、行政管理流程理论、行政
组织理论
以及行政管理方法论等,这些理论为行政管理实践提供指导思想和理论基础。2. 公共政策分析。学习如何制定和分析公共政策,评估政策效果。这是行政管理工作的基本内容之一。3. 组织行为学。研究组织内部的行为规律及影响行为的因素,为管理组织和人员行为提供...
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