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离职薪资怎么结算
员工非正常
离职工资结算
规定
答:
员工非正常
离职工资结算
规定有:员工非正常离职是可以拿到相应工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,...
员工辞职结算工资
,会计分录
怎么
做?
答:
1、支付
辞职
人员工资会计分录:借:管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目)---工资 贷:应付职工
薪酬
2、支付工资做:借:应付职工薪酬 贷:银行存款(或库存现金)3、辞退工人
的工资
,如果不是劳动赔偿性工资,就是其原来的劳动所得,因此完全应该归集到产品成本或费用科目,无需...
试用期间,员工上班7天就
辞职
走人,
工资怎么结算
?
答:
据此,日工资、小时工资的折算为: 日
工 资
:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 试用期员工
离职
,
怎么结算工资
应该在解除劳动合同时结清工资。 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止...
员工
离职
后
工资
绩效
怎么结算
答:
法律分析:员工
离职
绩效奖金是否需要发放需要查看以下几点:1、员工和公司所签合同中
的工资
结构和工资总额。2、员工手册,
薪资
发发放制度。如上两点都满足,即可发放离职绩效奖金。有一点不满足即不予发放。绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性...
离职
这个月
的工资
到底该
怎么结算
?
答:
你好,首先你如果正式
离职
是7月10日才离职,前提是你7月1日-10日都在正常上班中,这十天
的工资
是要算给你,至于绩效跟奖金就看你公司制度对离职这一块有没有特别规定了,如果没有,就按你的全额工资计算这十天工资,如果有特别规定,那只能按规定计算你这十天的基本工资了.按国家规定是21.75天.就是你的...
员工离职但是没结清工资
离职工资
该
怎么结算
答:
1、单位应当在
离职
的当天结清所有的报酬和费用且不得苛扣,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉; 2、法律依据: 1)《
工资
支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2)《工资支付暂行规定》第十五条...
提前
离职工资如何结算
答:
按实际出勤计算,但劳动者因交接未完成给用人单位造成经济损失的,劳动者应该承担赔偿责任。根据《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求...
跨越
离职工资怎么结算
答:
1、员工
离职
的,工资应当按照其实际工作的天数和劳动合同中约定的方式和数额来
结算
。2、并且用人单位应当在与其解约或者终止劳动合同时一次性付清员工
的工资
。
年薪制员工中途
离职怎么结算
?
答:
2、即便有协议,还要看
如何
规定,如明确规定年内
辞职
或辞退者不予发放,那员工也是没戏的。3、即便无规定年内辞职或辞退者不予发放,但说了要考核,那么员工也是基本没戏,因为公司可以这样理解:中途
离职
就是考核不及格的表现嘛。年薪制要排除一种情况:员工按月薪确定
工资
,即工资总额,然后每月发大...
员工辞职
,
如何结算
最后一月
工资
?
答:
《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
工资
及经济补偿,在双方约定的交接之...
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