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离职老板恶意克扣员工工资
被公司
恶意
开除后,
员工
可以申请劳动仲裁吗?
答:
而且公司的
老板
也不能够
克扣
,或者是拖欠员工的工资如果有这种事情的发生,可以首先跟单位进行协商。要求单位支付工资,如果单位还是不支付工资,就可以向劳动行政部门进行投诉,让劳动行政部门帮助协调单位,支付
员工工资
。申请劳动仲裁最后一个办法就是可以直接的选择劳动仲裁,如果选择劳动仲裁。当法院知道对方...
现在想不干了
老板
拖欠
工资
算违法么?
答:
劳动合同法第38条规定:用人单位有下列情景之一的,劳动者可以解除劳动合同……二、未及时足额支付劳动报酬的 你向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠
工资
,同时主张支付解除劳动关系的经济补偿金。如果,公司
老板
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大...
想
辞职老板
不批怎么办?
答:
2、所以,
辞职
理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如:不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、
恶意克扣
劳动者的
工资
、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 3、如果已经交了辞职书单位不批...
现金会计
辞职
怕
老板扣工资
拿走自己的工资,犯法吗?
答:
绝对不可以.你和公司如果发生了拖欠
工资
的纠纷,那是劳动争议,属于民事法律的范畴.如果你私自拿走公司的钱,公司是国有性质的,你就属于贪污;私有性质的,属于公司
工作人员
侵占公司财产.以上两个性质属于刑法范畴,即使数额不大,也已经涉嫌犯罪了.我办过类似的案件.所以你绝对不能犯傻 ...
老板
有权将
员工
的一部分
工资
作为岗位工资考核吗
答:
2.如果签订的劳动合同,有一条规定,5000
月薪
中,4000为基本
工资
。1000为浮动考核绩效。那么
老板
的做法是没有问题的。我个人建议,这些工资方面主要靠跟老板的协商。比如其他
员工
能否接受?入职前是否有告知。如果实在在过分影响到你的工作生计,
恶意克扣
,建议找劳动监察大队。任何工资的无故克扣,拖欠,都...
广州黑心
老板恶意
拖欠
员工工资
?
答:
到当地劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼。《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动...
员工辞职
,
领导
不批怎么办?
答:
2、所以,
辞职
理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如:不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、
恶意克扣
劳动者的
工资
、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。3、如果已经交了...
公司
恶意
拖欠
工资
不给,不知道到找什么部门解决
答:
公司
老板恶意
拖欠
工资
如何解决 拖欠工资属于劳动争议,你可以申请劳动争议仲裁 拖欠工资应该找什么部门解决 用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执 法力 度可 能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动...
在一家公司做了两个月,因为拖欠工不发
工资
,跟
老板
说
离职
,但是老板说...
答:
总之,招新人进公司就是没有立刻的产出而导致当期亏损不是公司拒付
员工工资
的正当理由。若是公司拒付可以到劳动保障部门申请劳动仲裁。再就是员工进公司的第一天起公司就有义务给员工购买基本的社会保险和医疗保险。听你说
老板
这态度估计你们公司也不会帮你购买。公司不给员工购买保险也会受到监管部门的惩罚...
老板恶意
拖欠
工资
怎么办
视频时间 00:41
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