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离职老板恶意克扣员工工资
频繁跳槽也会影响征信?对此你怎么看?
答:
这个消息一出,网友纷纷发表自己的看法,有一部分人表示赞同,这部分人大多是
老板
,因为公司
员工离职
太多十分不利于公司的长远发展,但绝大部分网友纷纷表示不合理,他们认为换工作是自己的事情,别人无权干涉。网友还说有很多公司在招聘时所讲和公司实际情况严重不符,更有一些公司存在拖欠
员工工资
、
恶意
裁员...
东方汇兴
老板
是骗子!
恶意
拖欠
工人工资
半年多,逼迫工人自动
离职
,他好...
答:
拖欠工资,不发工资、
克扣工资
劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队...
东方汇兴
老板
是骗子!
恶意
拖欠
工人工资
半年多,逼迫工人自动
离职
,他好...
答:
拖欠工资,不发工资、
克扣工资
劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队...
...月的15日是我们发
工资
的日子。在8月15日时候
老板
只说现在资金困难...
答:
一直到现在11月底了他都没兑现承诺。我现在真的很着急,想请问一下,这种情况我应该怎么解决。这种情况应该属于
恶意
拖欠
工资
了吧,因为在9月15日,还有10月15日这两个发工资的日子,他都给公司里的在职
员工
发放工资了,却没给我发放工资。现在我找到劳动局里解决这个问题,他就跟劳动局里的人说现在...
老板
卷走
员工工资
跑路是不是经济犯罪
答:
涉嫌
恶意
欠薪罪。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、
克扣工资
劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以
提出辞职
,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,...
私人作坊
老板
无故
克扣工资
怎么办?
答:
一般私人
老板
都会存在这种问题。随意
克扣工人
的
工资
。一般这种处理起来麻烦事有二个重要的点:1,克扣的金额少。每次就几十块钱。2,没有证据,或者证据模糊不清。如果你被克扣的金额多,并且保留证据了,可以向劳动保障局投诉,通过法律途径来维护你的权利。如果金额少,证据也没有,那就想办法换一家...
员工离职老板
说晚上给我结
工资
,刚才发信息说等会给我结工资,现在俩个小...
答:
离职
,如果
老板
已经答应等会给你结
工资
,而两小时过去还没有给的话,你可以发个信息问一下你们老板,看工作什么时候有时间帮忙结一下?有可能你们老板刚好有什么事情在忙,一下还没有顾及得到,如果发信息过一阵子还是没有回,你再打一个电话问问看是怎么回事?事关自己的工资,该问的还是要问的,这...
...也是富源达机械的
老板
孙平华
恶意
拖欠
离职员工工资
,我该怎么办...
答:
您好!依据有关规定,若用人单位拖欠
工资
,劳动者可通过如下方式维权:1、劳动者可与用人单位协商;2、劳动者可向劳动行政部门投诉;3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;4、劳动者可提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动者虽然有多种渠道维权,但建议...
老板
辞退
员工
要扣30天
工资
,合理吗
答:
3、用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。《劳动合同法》第30条规定,公司有按时足额支付劳动报酬的义务。全勤奖属于
工资
,
老板恶意扣
...
恶意
拖欠
员工工资
,
老板
态度极其恶劣,还说不给我工资了,我们找当地_百 ...
答:
协商不成,到 当地 人力资源和社会保障局 投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的...
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