老板有权将员工的一部分工资作为岗位工资考核吗

Question

如题所述

Answer 1

岗位工资考核问题。这个分情况来讲。

法律所保护的部分，是签订的劳动合同上约定的月薪。比如，公司招聘签的合同写明，月薪5000元，5天，8小时。没有关于考核的条款。那么如果老板只发4000元，1000可能克扣，这样是不合法的。

2.如果签订的劳动合同，有一条规定，5000月薪中，4000为基本工资。1000为浮动考核绩效。那么老板的做法是没有问题的。

我个人建议，这些工资方面主要靠跟老板的协商。比如其他员工能否接受？入职前是否有告知。如果实在在过分影响到你的工作生计，恶意克扣，建议找劳动监察大队。任何工资的无故克扣，拖欠，都是可以举报，仲裁的。在广东南方省份是非常重视的。这种事，只有靠你去争取了。不论是找老板谈，还是靠仲裁。

纯手打，希望能够帮到您。

Answer 2

拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。