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离职员工起诉公司
已
离职员工
以没有签劳动合同为由
起诉公司
答:
法律分析:劳动者离职1年内,都是可以申请劳动仲裁,要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资
。1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为本人办理的暂住证、考勤记录、...
已经
离职
的
员工
还能
起诉公司
吗
答:
法律分析:离职员工与用人单位有劳动争议的,
可以在离职后提出劳动仲裁,对劳动仲裁裁决不服的,还可以向法院起诉用人单位
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 劳动争议的范围是:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因...
员工离职
了还可以
告公司
吗
答:
法律分析:可以进行民事诉讼,但是不要超过一年有效的诉讼时效
。法律依据:《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报...
离职员工起诉公司
拖欠工资怎么处理?
答:
1、申请调解
,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、申请仲裁,调解不成的,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、提起诉讼,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。单位拖欠离职员工的工资,那么先与公司协商解决,公司没有正面回复的,而且各种...
员工离职
了,还要
告企业
,怎办,请举例说明?
答:
员工
正常走完
离职
手续,在法律层面上跟
公司
就没有劳动雇佣关系了。这个时候员工如果来告原来就职的
企业
,可能是有些企业不规范或违法的把柄。我听说在hr这个圈子里面知道的消息是,比如有些企业偷漏税,然后财务总监或财务会计离职后,举报了公司。比如有些企业在员工社会等待遇上,没有执行国家的标准,申请...
员工离职
多久还可以
告公司
答:
提交材料后5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书劳动仲裁60天内结案对于裁决书不服,劳动者可以
起诉
到法院。可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书.并且申请劳动仲裁期间,不耽误...
员工离职
两年还能
告公司
吗
答:
它包含两层意思,一是权利人在此时间内享有依
诉讼
程序请求人民法院予以保护的权利;二是这一权利在此时间内连续不行使即归于消灭。 时效具有强制性,任何时效都由法律、法规强制规定,任何单位或个人对时效的延长、缩短、放弃等约定都是无效的。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一百九十二条 诉讼...
员工
主动
离职
后
起诉公司
赔偿的情形有哪些?
答:
在办结工作交接时支付。综上所述,一般情况下员工主动辞职得不到赔偿,但是如果
公司
有侵犯员工利益的行为,比如不支付工资报酬、不给员工买保险或者强迫员工工作的,
员工辞职
后有要求赔偿的权利。员工应当先去申请仲裁,经过劳动仲裁无效的,可以去公司所在地的法院
起诉
。
员工离职
多久还可以
告公司
答:
只要你有充分的证据,
离职
一年之内都可以向当地劳动部门投诉
公司
的。
员工
要
告公司
怎么办
答:
员工辞职
要
告公司
首先要了解
员工提起诉讼
的原因是什么,公司可以和员工进行私下协商调解,通过适当赔偿来解决问题,若是双方协商不成,可以到当地人民法院提起诉讼,且
员工离职
之后要开具离职证明。一、员工辞职要告公司怎么沟通? 员工要告公司,首先公司要和员工进行协商,了解告公司原因以及是否能够进行补偿。建...
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