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离职员工工资发放规定
员工
试用期
离职工资发放规定
答:
根据《劳动合同法》规定,
员工
试用期内离职应支付相应工资。试用期不超过一个月的,按照实际工作日计算工资;试用期超过一个月的,按照当地最低工资标准支付工资。同时,企业可与员工协商约定试用期工资和离职补偿标准。员工试用期
离职工资发放规定
涉及到《劳动合同法》、《最低
工资规定
》以及相关司法解释的...
辞职
员工工资
怎样结算
视频时间 01:26
员工离职工资
结算
规定
答:
一、
员工离职工资
结算
规定
是什么1、员工离职工资结算规定具体如下:(1)劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;(2)劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。(3)用人单位不得拖欠劳动者工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系...
员工离职工资
结算
规定
答:
为本人
工资
80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。第十七条工人
职员
疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时,根据劳动保险条例第十三条乙款的
规定
,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费,其标准如下:本企业...
辞职
工资发放
的
规定
是什么
答:
辞职
工资发放
的
规定
是: (一)公司没有侵犯自己的利益,自行提出辞职根据《劳动法》第三十七条规定,职工提前30天通过书面形式通知用人单位申请辞职,可以解除劳动合同。需要我们注意的是“提前30天书面通知用人单位”是维护我们个人利益的前提,辞职后可以获得劳动合同内的工资,也就是自己停止工作的前一...
劳动法
离职工资
结算是怎么
规定
的
答:
劳动法
规定
,
员工离职
时,公司应该在员工离职之日一次性结清所有工资。这包括员工的基本工资、加班费、奖金、津贴和补贴等所有劳动报酬。公司不得以任何理由拖欠或克扣员工的工资。首先,我们需要明确的是,
离职工资
的结算是员工离职过程中的重要环节,它关系到员工的切身利益和公司的法律责任。根据劳动法的...
劳动法关于
员工离职工资规定
答:
12. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。13. 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,应当支付其差额部分,并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。综上所述,
离职员工工资发放规定
包括:提前申请离职、一次性支付...
离职
人员
工资发放
时间
规定
答:
一、
离职
人员工资发放时间是什么时候1、离职人员工资发放时间是解除劳动合同当日劳动者依法解除合同,用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在
规定工资发放
日发放。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者...
离职
之后
工资
什么时候发
答:
法律分析:
员工离职
后工资一般根据公司
规定发放
,一般公司是随着正常
工资发放
日发放,离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发放,当然这个要看公司怎么规定,当然,如果你硬是要求公司当天结算,公司也是要给你结算的 法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动...
劳动法
员工离职工资
结算
规定
是什么
答:
(二)各地对于
员工离职
工资结算也有不同的
规定
。1、有的明确指出了当日结清。如《广东省工资支付条例》第13条规定:用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。2、有的则可以延后结清,如《深圳市
员工工资
支付条例》第13条规定,用人单位与...
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