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离职员工工资发放规定
已
离职员工
要求单位补缴社保
答:
二、理论依据:1、根据《工资支付暂行
规定
》第六条第三款规定,用人单位
发放员工工资
的书面记录可以只保存两年以上备查。也就是说,超过两年的工资记录,用人单位没有继续保存的法定义务。2、根据《劳动保障监察条例》第二十条第一款规定,违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门...
在郑州厂子上班辞职了
工资
一次结完吗?还是一个月一个月的发?
答:
员工
辞职以后,
工资
一般要求在办理完
离职
手续以后一次结清的,不存在一个月一个月的
发放
,若该单位拖欠工资,员工可以带上相关资料到劳动部门投诉。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参...
克扣
员工工资
,员工辞职有赔偿金吗劳动法是笫几条
规定
答:
无劳动合同,不影响竞业禁止条款的效力。如果保密协议同时
规定
了对
员工
的竞业禁止行为的经济补偿,则该协议是生效的,劳动者要遵守此规定的。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,用人单位违反法律的规定,与劳动者解除劳动合同,或者用人单位违反法律规定,侵犯劳动者利益,造成劳动者
离职
的,劳动者可以获...
小额
工资
怎么要?
答:
一般绩效
工资
以职级为基本依据
发放
,实行提成工资制的专职信贷营销人员一般绩效工资按其他同职级
员工
的70%发放,同时根据《信贷管理责任制度》的
规定
,在信贷项目顺利结案后按规定比例专项发放绩效提成工资。即:岗位工资制员工的绩效工资=上月营业收入×1%×该员工职级系数÷∑全员职级系数提成工资制员工的绩效工资=上月营业...
辞职后,关于
工资
结算
答:
劳动部 《工资支付暂行
规定
》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《深圳市
员工工资
支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月 的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次...
劳动法
规定员工
损坏公司物品该如何赔偿?
答:
劳动法
规定员工
损坏公司物品,如果用人单位有证据证明是劳动者损坏的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的,其赔偿的金额不得超过劳动者当月
工资
的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律分析根据相关法律法规规定,因劳动者本人原因给用人...
员工
辞职公司不给发剩余
工资
这怎么办?
答:
辞职老板不发工资解决办法:1、找公司负责人协商,能协商解决就协商解决。2、协商不成,可以去当地的劳动监察大队投诉;3、可以去劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求企业支付
员工工资
等。
员工离职
发
工资
一定要指定的时间?
答:
员工离职
发工资一般是没有指定时间的。其本上其
离职员工工资
的发放与正常工资的发放是同一天的,如你本月辞职,那么离职当月的
工资发放
与公司的其他人员的工资发放应当是同一天,不会因为你是离职人员有特殊的
规定
和时间的。除非在离职时与公司有约定或者是离职时交接工作未完全还有相应的事项未处理好,...
离职工资
结算
答:
法律分析:
离职员工工资
,在办理离职手续的时候,由用人单位一起支付给劳动者,或按照用人单位每个月固定发工资的日子
发放
。如果用人单位未足额实际支付劳动者工资,劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。法律依据:法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
规定
:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
劳动法怎样
规定
歇岗
答:
劳动合同法停职待岗的
规定
是待岗不同于解除合同,待期间
员工
与单位之间劳动关系仍然存在,待岗期间单位应
发放
最低生活费。仍然要为员工交纳各项社会保险。法律分析待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中,竞聘岗位或无科研任务而未予聘任的职工。待岗人员待岗期间
工资
待遇按如下原则办理,自列为待岗人员的...
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