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离职员工工资发放规定
非正常
离职工资
怎么算
答:
非正常离职的,
工资
应当按照劳动合同的约定进行计算。职工未按照法律的
规定离职
的,不会影响工资的计算,用人单位还是应当按照劳动合同的约定,向
离职员工
一次性结清剩余的工资,但是,因职工的非正常离职而造成损失的,用人单位可以要求职工赔偿其损失,这个损失可以从职工的工资中进行扣除,扣除之后,应当将...
员工
主动
离职工资
怎么发
答:
如果
员工
主动
离职工资
需要按照员工实际的工作内容来进行计算,不得进行克扣。我国相关的法律中明确
规定
了员工是有权利向单位提出解除劳动关系的请求的,并且需要提前一个月进行书面申请。一、如果员工主动离职工资怎么算? 如果员工主动离职工资需要按照员工实际享有的权利来
发放
,单位不的擅自扣除或者不予发放。
工人
离职
应该在多长时间结算
工资
答:
工人
离职
辞退
工资
需要在三日内结算。根据相关
规定
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司提出辞退
员工
是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。被辞退具体规定如下:...
离职
人员
工资发放规定
答:
如果,公司到了下个月15日,还是没发你的工资,并且明确表示不会发给你工资,那你可以通过合理的途径来解决。
离职员工工资
何时付?劳动部发布的《工资支付暂行
规定
》(自1995年1月1日起执行)有如下规定:第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日...
劳动法辞职后多久结清
工资
答:
员工离职
的,用人单位应当在双方劳动关系解除或终止时一次性结清员工的
工资
。并且,用人单位还应当在解除或者终止劳动合同时为
离职员工
出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位有依照相关的
规定
应当向离职员工支付经济补偿金的情形,还应当在办理工作...
劳动法
规定
工作辞职了必须要补发一个月
工资
吗?
答:
公司应在不支付任何补偿费用的情况下,结清
工资
并出具相应的
离职
证明。公司不为
员工
结算工资,不让员工走是违法的。可以申请劳动仲裁。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法
规定
解除劳动...
离职工资
结算时间
规定
答:
3、对于劳动者应得的
工资
,单位应足额进行给付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。根据法律
规定
,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退
员工
补偿金:1、用人单位...
劳动法
员工
突然
离职工资
怎么算
答:
依据第三十八条的
规定
提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月
工资
的经济补偿金法律客观:《 劳动合同法 》第五十条规定:用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...
员工
非正常
离职工资
结算
规定
答:
员工
非正常
离职工资
结算
规定
有:员工非正常离职是可以拿到相应工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,...
顺丰
离职
后
工资
怎么
发放
的
答:
在
员工离职
后,顺丰会按照劳动合同和薪资发放制度的
规定
,对员工进行工资结算。这包括计算员工在职期间的应发工资、扣除相关税费和社保等费用后,得出实际应发放的工资数额。同时,顺丰还会处理员工可能存在的未休年假、加班费等事项,确保员工的权益得到保障。四、
工资发放
方式 顺丰在发放
离职员工工资
时,通常...
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