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离职后工龄如何计算
辞职后工龄怎么算
答:
发给相当于本人一个月标准工资的一次性生活补助费,最高不超过十二个月的工资。再次就业后又申请
辞职
的企业富余职工,应按再次就业后重新
计算
的实际工作年限计发,其生活补助费,不得同以前的工作年限合并重复领取。但无论参加养老保险社会统筹与否,其辞职前和再次就业后的
工龄
,可合并计算为连续工龄。@董光 ...
劳动法员工
离职后
再入职
如何计算工龄
答:
(2)建国后因私营企业倒闭或歇业、经劳动部门或工会介绍重新参加工作的,其在原企业单位连续工作的时间,可以与重新参加工作后的时间合并
计算工龄
([64]中劳薪字第522号)。(3)自动脱离革命或未经组织批准自动
离职
的人员重新参加工作后,自动脱离革命或自动离职期间及其以前工作时间不能计算工龄([62]中劳薪...
从原单位自愿
辞职后
半年内又回原单位上班,
工龄如何计算
。
答:
一、连续
工龄
与之前的工龄合并
计算
;二、缴纳社会保险费的年限与之前的缴费年限合并计算,但
离职后
领取了失业保险金的,缴费时间重新计算,再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月;三、解除或者终止劳动合同计算经济补偿金的本单位...
在事业单位工作13年后
辞职
一年多后又回到原单位
工龄怎么算
?_百度...
答:
按实际工作周年
计算
。工作年限为中国对国家机关、事业单位工作人员的
工龄
的劳动法律用语,工作人员在中华人民共和国成立后的国家机关、社会团体以及企业事业单位工作的时间,一律计算为工作年限。工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时,按周年计算后剩余的月数,超过六个月的,按一年计算,六...
职工
辞职后工龄如何计算
答:
1、职工
离职后
,又回原公司上班的,而且原公司福利待遇好,继续承认该职工以前的工龄,那么工龄工资包含前几年的。2、职工
辞职后
,重新去新的公司上班,那么新公司要重新
计算工龄
的。3、社保问题,如果职工在原公司缴纳社保的,那么重新找工作后,新公司也帮忙办理社保的,那么可以延续社保缴纳年限。
辞职之后
再入职的话、
工龄如何计算
的
答:
工龄
就重新
计算了
,之前地结清。在员工依法办理
离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方...
工龄
折算法的细则
答:
2、工作人员自动
离职后
又参加工作的,其工作年限(连续工龄)应从重新参加工作之日起算。个别离职时间较短,离职以前的工作时间也可以计算工作年限(连续工龄)。3、在被精简退职的职工,又重新收回参加工作的,退职后复职前的时间不
计算工龄
,退职前和复职后的连续工作时间可以合并计算连续工龄。4、原是集体所有制单位的职工...
离职后
再次申请入职
工龄怎么算
?
答:
这要看你入职的这家公司的制度
是怎么
定的了,有的公司就算你
离职之后
再回去上班,他的工龄还是存在的,还是可以给你加起来,把以前的
工龄算
上去,但有的公司就不行,一旦你
辞职之后
重新再进入,那么工龄就是按你最后入职的时间算,以前的工龄都作废了。
辞职后
再回到原单位上班
工龄怎么算
答:
一、连续
工龄
与之前的工龄合并
计算
;二、缴纳社会保险费的年限与之前的缴费年限合并计算,但
离职后
领取了失业保险金的,缴费时间重新计算,再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月;三、解除或者终止劳动合同计算经济补偿金的本单位...
工龄怎么计算
答:
一、
工龄怎么计算
1、工龄的计算方式如下:(1)连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至
离职
之日这段时间;(2)合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作了一段时间的,应当扣除中断的时间,把前后两段工作时间合并计算;(3)工龄折算法。从事特殊工种的工人...
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