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离职后工资结算和发放
离职后工资
多久必须
结算
答:
离职后工资
必须在双方解除约定当天
结算
。因为有相关的法律规定,在离职当天,应该结清工资。劳动者被拖欠工资可以与公司友好协商;劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,可以到当地的劳动部门报告,再拿出用人单位侵犯的相关证据,整理相关资料递交劳动部门。受理范围,凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位...
离职
的时候
工资
是不是一定要结清
答:
一、离职的时候工资是不是一定要结清1、正常
离职工资
是需要一次性全部结清的。如果劳动者与用人单位解除劳动关系的,用人单位应当在劳动者离职的当天结清所有的报酬和费用,如果用人单位拒绝结清,则属于违法行为,建议劳动者向劳动监察部门投诉和举报,请求用人单位支付工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》...
离职后工资
公司应当多久给
结算工资
答:
劳动者签订劳动合同的,那么申请离职后,单位会在离职的下个月
发放工资
的。 没有签订劳动合同,那么要尽快与公司结清工资。
离职后工资
要过多久才能
结算
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当...
离职工资
怎么
结算发放
答:
天下没有不散的宴席,离职也是常有的事儿。一般而言,员工的离职当天,公司不会直接
结算工资
,而是要等到下个月发工资日一起结算。那么
离职工资
怎么
结算发放
?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、离职工资怎么结算发放劳动者和用人单位解除劳动关系, 劳动关系...
离职后工资
分月发还是一起发
视频时间 00:29
离职工资
应该什么时候结清
答:
3、有的可以在
离职
手续办妥后结清或从其约定,如《上海市企业工资支付办法》规定,企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的,企业应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的,从其约定。因此,公司应该在什么时候
结算工资
合法,一般是员工离职时就应该...
劳动合同法规定,
离职后
公司什么时候
结算工资
,
离职工资
什么时候结_百 ...
答:
《工资支付暂行规定》第9条规定,劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者按照双方约定办理工作交接,公司依法向离职员工支付经济补偿的,在办结工作交接时就应当支付。 (二)各地对于员工
离职工资结算
也有不同的规定。 1、有的明确指出
了
当日...
辞职工资发放
规定
答:
一、离职员工
工资发放
规定是什么?《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动法
离职工资结算
劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。但要注意的是:(1)劳动者必须具有主观过错;(2)赔偿只算...
劳动法
离职工资结算
时间
答:
试用期
离职工资
在办理离职手续交接的时候,一并计算且
发放
给离职的劳动者。《劳动法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
辞职以后工资
什么时候结清?
答:
辞职
到期
后工资
结清时间:用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。相关法律规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...
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