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离职后工资结算和发放
劳动法规定员工
离职后
多久必须把
工资结算
完
答:
劳动法中没有规定
离职后
多久把
工资结算
完的规定,但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...
请问
离职后工资
应在什么时间内
结算
?
答:
离职
交接工作时应当同时
结算工资
。根据《工资支付暂行规定》,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付其...
办理
离职
手续
后工资
怎么发
答:
如果是一个负责人的公司,办理
离职
时会让你核对考勤、核对业绩考,并且签
工资结算
表,离职声明等。办理完成后财务会根据公司正常的发薪日将全部工资正常发到你的工资卡上,当然你要是遇到一些很差的公司,总会在各种方面给你找麻烦,但如果对方一直拖着不
发放
,你可以去劳动局申请劳动仲裁,只要劳动局介入...
离职了工资
什么时候发?
答:
若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交
辞职
通知书。二、解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)...
离职后
,
工资
怎么
结算
答:
您好!
工资结算
就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订文字的劳资合同或者口头表述的约定,对劳动者在一定时间内付出的合格或者不合格的社会劳动成间内的报酬进行的加减结算。你可以看下你实际工作的时间。
员工主动
离职工资
什么时候
结算
?
答:
员工主动离职的,合同法规定是在合同规定时间离职并离职当天结清
工资
,而在中国企业,中国国情面前基本上是在
离职后
次月
结算
。
辞职
再入职,原单位与新单位的当月发
工资及
缴社保有什么规定?
答:
根据中国劳动法相关规定,对于您提到的情况,原单位和新单位在当月
工资发放和
社保缴纳方面有以下规定:原单位:1、您在当月1号提出辞职,根据《劳动合同法》规定,您的劳动关系在
提出辞职后
30日内解除。也就是说,您在原单位的最后一天应该是当月30号(不含当天)。2、根据《工资支付暂行规定》,用人单位...
辞职之后
,
工资
是不是立即
结算
?!
答:
三、试用期
离职工资
怎么算?是否可以立马
结算
?1、月底薪除以21.5天,再乘以实际工作天数;2、正规公司一般都要等到下个月的
工资发放
日,倒是一些小公司试用期
辞职工资
是立马结算的;3、按入职那天起算工资;四、离职该怎么办理手续 第一,一定要以“书面”形式通知企业。用邮件的方式辞职是不行的,...
离职
到期
工资
是马上
结算
吗?
答:
是。《
工资
支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动者
辞职
到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠...
离职后
发现
工资
不对怎么办
答:
3、身份证明:需要提供有效身份证件,例如身份证、护照等。4、社保证明:需要提供社保证明,证明已经参加社保并缴纳社保费用。5、
工资结算
单:需要提供工资结算单,证明已经收到了全部应发工资。6、其他证明材料:根据具体情况,还需要提供其他证明材料,例如
离职
协议、奖金证明等。综上所述,工资计算
和发放
...
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