77问答网
所有问题
当前搜索:
离职协议一定要签吗
离职
必须签保密
协议吗
答:
法律分析:
离职
是否必须签保密
协议
,由劳动者从事的工作性质来决定。如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的,那么离职时就需要承担保密义务,可以签订保密协议。除此之外,并且用人单位还可以约定劳动者的竞业限制义务。在这种情况下,用人单位和劳动者签订的保密协议,就算是合法的。法律依据:《中华...
员工合同到期不续签
要签离职协议吗
答:
法律分析与公司签订的合同快到期了,不想续约还需要办理
离职
手续。以交接清楚,免今后有法律纠纷。同时单位需要出具证明。劳动者不愿意续签,提前一个月通知公司不续签,公司不发放补偿金,不能领取失业保险,并按合同到期的日期按离职流程办理离职手续。劳动者不愿意续签:1、提前一个月通知公司不续签,公司...
员工被辞退,
离职
报告不签字,会有什么后果?
答:
所以,公司要辞退员工,只需要单方面给员工送达辞退通知书(也即是解除劳动合同通知书》即可,并不需要员工签字,最多也只是签收。如果这个时候公司还让你签什么
离职
报告、辞职单、解除
协议
的话,很大概率会玩套路。如果员工签字了,最终的结果很可能变成是你自己主动辞职,公司就不用承担辞退的经济补偿或...
员工
离职一定要签
竞业
协议吗
答:
法律主观:员工
离职
不签竞业限制的,不能强制员工签署,只能与员工协商使其同意签订,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条,保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的约定应由用人单位与员工协商。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定...
必须
要签离职
手续才发工资吗
答:
离职
手续不
一定要签
才发工资。劳动者自动离职,劳动者没办离职手续,用人单位 扣发劳动者的工资,劳动者可以回原用人单位办理 工作交接和离职手续,用人单位应当支付劳动者的合法报酬,如因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。劳动者和用人单位 存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在...
要
离职
了还要不
要签
合同
答:
劳动合同在
离职
时不需要上交公司。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续,在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份,并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...
为什么用人单位要与
离职
员工签订《解除劳动合同
协议
》?
答:
劳动者李某与用人单位A公司于2020年3月1日签了两年的劳动合同,上班六个月,李某口头提出
离职
,用人单位同意。作为单位的人力资源管理人员,要求劳动者写离职申请,劳动者嫌麻烦,同意人力资源管理人员拟定《解除劳动合同
协议
》,劳动者愿意签字。问题1:为什么要与劳动者签订《解除劳动合同协议》?用人单位...
离职
知识产权
协议要签吗
答:
法律分析:
离职
知识产权
协议
不
一定要签
。但是员工离职时,需要提交书面辞职信,并且拿到原用人单位给其开具的离职证明。如果没有离职证明,就不能办理社保迁移等事项。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民...
离职
保密承诺书
一定要签吗
视频时间 00:00
员工离职后
还要签离职
声明吗?
答:
劳动者在单位离职,而且办理正常离职手续的,单位要求
签订离职
声明,可以拒绝签字。1、劳动者在单位离职,而且办理正常离职手续的,单位要求签订离职声明,可以拒绝签字,如果单位在离职声明里约定,不得起诉单位,不得向单位索要赔偿的,那么反映到劳动局解决,申请赔偿。2、离职无需
签离职
声明,而是要求单位...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜