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离职协议一定要签吗
辞职
还要签
了劳动合同吗
答:
一、员工
离职要
劳动合同吗? 离职后不需要劳动合同。用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同,必须满足
一定
条件方可进行解除,比如劳动者有重大违反公司规定的行为等,且应该由公司负责进 行举证。离职之后劳动者的劳动合同是不需要交还给公司的,需由公司盖好合同废除章之后由个人留存一份。 离职了...
合同到期了可以直接走吗不
签离职
答:
合同到期了可以直接走不
签离职
。合同到期后,可以选择不续签合同,并在合同到期后离开工作岗位,而无需签署
离职协议
或提前通知雇主。合同到期后的离职通常被视为合法的离职方式。劳动合同不解除人走了解决如下:1、联系员工:企业可以尝试与员工进行联系,了解员工的离职原因,协商解决方式,以避免出现法律纠纷...
请问如果我现在和用人单位申请辞职,签不签
离职协议
有区别么,我是派遣员...
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
员工合同到期不续签
要签离职协议吗
?
答:
可以签也可以不签。如果你需要
离职
证明的,
就要签
了,否则影响你享受正当权益。如果权益没有影响,那不签也无所谓。因为在公司工作
一定
时间,如果离职是有补偿的。不签你可能拿不到补偿,公司肯定是少给一个就能省点支出。
员工不签
离职协议
怎么办
答:
一、员工主动离职不签
离职协议
怎么办? 通告要求其规定日期内到公司办理离职手续,如不办理按自离处理。员工没有签订协商解除劳动合同协议,那么公司可以不支付经济补偿,因此,员工要签字,而且办理离职手续的。没有签订劳动合同,员工主动离职不需要支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。
员工邮件申请离职了,还需要让他回公司面签下
离职协议
什么的吗
答:
不需要。劳动者辞职,是不需要经过用人单位同意和批准的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
公司要求在职员工
签离职
承诺书合法吗?
答:
是不合法的。公司要求在职员工
签离职
承诺书,这个是不合法的,临时承诺书,一般情况下只有在办理离职交接手续的时候才会签,如果员工还在职的话,如果现在就拿员工签离职承诺书的话,也就是相当于事先解除劳动关系。法律分析单位在员工离职时签署的不能进入某行业的承诺书是属于竞业
协议
的一种。是否有效是...
试用期离职需要签
离职协议吗
答:
法律分析:试用期提前三天通知用人单位申请
离职
,正式员工需提前一个月申请离职。正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间,先要由本人写好离职申请,提交到本人所在部门,再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门),人力资源部门进行情况核实后,再提交公司办公会议审定。正规...
员工被辞退,
离职
报告不签字有什么后果?
答:
如果这个时候公司还让你签什么
离职
报告、辞职单、解除
协议
的话,很大概率会玩套路。如果员工签字了,最终的结果很可能变成是你自己主动辞职,公司就不用承担辞退的经济补偿或赔偿金等责任。合法辞退,员工可以领取经济补偿金,还可以领取失业金 合法辞退分两种情况:1.劳动者存在劳动合同法规定的,用人单位...
被公司解雇
要签离职协议吗
答:
法律主观:1、不要主动
离职
,也不
要签
辞工单。2、如果公司因为经济性问题裁员,用人单位需要支付给劳动者
一定
数额的金钱。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资,6个月以上不满一年的,按1年计算,支付一个月补偿金。不满6个月,需要支付半个月工资的经济补偿金。3、如果...
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