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离职了合同还有效吗
入职时签的不到十天自动
离职的协议有效吗
?
答:
在中国,根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规,雇主应当按照合法、合理的程序解雇员工。特别是,员工应当在试用期结束之前被告知是否被录用,而且试用期一般不超过六个月。因此,如果您在试用期内被告知要自动
离职
,您应该仔细审查协议,并考虑咨询劳动律师以了解您的权利和责任。此外,您
的协议
是否
有效
...
请问
离职
证明只盖了公司的财务章
有效吗
?
答:
劳动
合同
专用章能盖在
离职
证明上,离职证明或解除劳动合同证明可以盖公司公章或者劳动合同专用章,其代表公司行为或公司授权行为,属于合法的。离职证明是否
有效
,关键是要社保部门在上面盖章。即使是公司公章,没有社保部门盖章离职证明也是无效的。
签订离职保密
协议
有
离职的
作用吗
答:
在实践中,当我们在参加工作的时候,签订劳动
合同
的同时有时候会被安排在签订一个保密协议。而在此之后如果
离职了
,在我国法律中规定了,签了保密
协议离职还有效吗
?下面让我们一起来看看由小编为大家进行的相应的解答吧。一、签了保密协议离职还有效吗 签了保密协议,如果仍然是在合同约定的保密期限的,是...
试用期超过两个月没有签劳动
合同
我当天口头说
辞职
,可以吗?
答:
1. 双方应当签订劳动合同 根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同,未签订书面劳动
合同的
,视为存在劳动关系。因此,试用期超过两个月没签劳动合同,员工可以向用人单位提出签订劳动合同的要求,并要求用人单位尽快签订。2. 口头
辞职
存在法律风险 如果员工试用期超过两个月...
我想
辞职
,但厂里不准,还要扣除我一个月的工资,我进厂时签有劳动合_百度...
答:
所谓“辞工”,“
辞职
”申请,就是不接受或者不再接受现在的工作或职务,请求离去。既然是请求,单位有权决定是否同意。实际上是循《劳动
合同
法》第三十六条规定,向单位要约,协商一致解除合同。三、
有效
送达 解除合同书面通知,必须有效送达。一般情况下,劳动者应当一式两份,直接送达用人单位人力资源部...
合同
感觉是霸王条款 临时工总共干了二十几天因个人原因不满合同期要...
答:
2、还可依据劳动
合同
法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、最
有效的
是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。4、...
刚刚培训完成,我可以提出
离职吗
?
答:
正式
员工辞职
,需要提前30天以书面形式通知工作单位。2,试用期员工辞职,提前3天。试用期员工辞职,需要提前3天以书面形式通知工作单位。由于相关法律并没有规定其他限制条件,因此,员工只要做到以上几点,就可以辞职。但是,在具体实施的时候,还看考虑一个问题:员工是否与工作单位签订了相关
协议
……在...
劳动
合同
中规定
员工辞职
要扣一个月薪水合理吗?
答:
如果用人单位违反法律、法规或者劳动
合同
,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支援和帮助。 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。合同中规定
员工辞职
会扣除一个月工资,是否合法 首先要确认该合同是否遵守劳动法所签订
的有效
,合法的...
...是否
离职
时需要签订什么
协议
来约定呢?谢谢。
答:
不合法,只能说明双方已无劳动关系,若有赔偿已支付了合法赔偿之类
的协议
,对强制要求员工不仲裁是没有法律意义的。如果该协议不违反法律、法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或趁人之危情形,应当认定
有效
,双方均应受协议内容约束。而且在
离职
文件中,还应标明社保、工资、补贴、福利等的支付情况,...
已
离职
三年,无
合同
、无社保,项目提成也不给,如今应该怎么办?
答:
可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。《劳动法》规定:用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。参考:...
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