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离职了合同还有效吗
在名创优品申请
离职
,也批了,但要招到人才能走,没招到人自离,工资会不发...
答:
既然批准了离职,但要求招到人才能走,但招人是公司的责任,不能用招不到人的理由绑住你,你可以要求公司给你签个
协议
,约定招人的期限,这样你
的离职
就是
有效的
,不发工资就是违约。
没有 提前一个月
辞职
,后果怎样?
答:
劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作...
没签劳动
合同
,
离职后
不给底薪和提成,凭销售合同能赢官司吗?
答:
如果销售
合同
有你的签字,至少可以证明你与用人单位有劳动关系。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系...
情况如下:我签了一个三年
的合同
,现在试用期过了一个月了,现在想
辞职
...
答:
解除劳动
合同的
决定或通知内容最好明确以下内容:1、本人因………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到
有效的
书面通知...
我口头向我
的
领导提前一个月申请
离职
,这样申请
有效吗
?
答:
口头提前一个月申请
离职
,申请可以视为无效。根据《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,...
公司员工手册规定:
员工辞职
,按劳动
合同
期限,每少工作一年,需向公司支付...
答:
1、本人因………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与公司解除劳动
合同
,最迟工作到某年某月某日;2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到
有效的
书面...
外资公司,签有劳动
合同
,
辞职
和被解雇的区别是什么,公司会赔付员工损失...
答:
1、本人因………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与公司解除劳动
合同
,最迟工作到某年某月某日;2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到
有效的
书面...
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