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离职了合同还有效吗
离职
申请签完后劳动
合同还有效吗
答:
一般劳动
合同
条文中会有注明,乙方自动
辞职
,或被甲方辞退,劳动合同则终止;甲方在乙方辞职报告上签字同意时,也会注明劳动合同则终止。这是规范的做法。即使不太规范,也就是说没有注明,但理论上辞职申请批准之日,劳动合同同时终止。
离职后的合同
单子已经放了很久了
还有用吗
?
答:
离职后的合同
单子已经放了很久了,建议还是继续保留吧 劳动合同终止后(即到期后),用人单位不得随意销毁。
员工辞职后
,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。按照《劳 动合 同法》第五 十条 规定,“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查”...
离职
人员签订
合同有效吗
答:
不按
合同
约定支付 工资 损害劳动者权益等法定行为的,劳动者可以单方 解除劳动合同 提前
离职
。法律客观:《 民法典 》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为
有效
: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政 法规 的强制性,不违背公序良俗。
中途自动
离职
在回单位上班劳动
合同还有效吗
?可以续?
答:
应该
有效
,如果你中途自动
离职
,公司应该作出决定,有各种方式通知你,如果公司不通知你
合同
无效的情况下,你在外面做了什么事,以公司的名义借钱类的,那公司是有责任的,如果没通知你也没有书面广告或张贴过告示类的,就等于你是无薪休假,现在回来上班,为什么合同无效?所以你就放心吧,如果你还不放心...
...给开工作证明?自己
提出辞职
是不是就是解除
了合同
,那合同就作废了...
答:
需要解除的,但是如果是属于劳动者主张
辞职的
行为,则不需要签订有关
合同
,具体情况下可以根据双方解除合同的实际原因来进行协商处理,并且还需要对有关赔偿进行认定,一方面是需要严格基于双方的实际辞退原因而定,另一方面也需要根据上述规定的程序和要求来进行处理,避免造成矛盾和纠纷,当事人可以提出起诉来...
离职后
补签的劳动
合同有效吗
答:
法律主观:在劳动者
离职后
是可以补签劳动
合同
的。但如果单位未签约的期限从其用工之日起已经超过一个月的,劳动者可以要求单位从第二月起每月向本人赔偿双倍的工资,但以十一个月为限。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时...
业务员
离职后
签
的合同有效吗
答:
1、如果用人单位有约定竞业限制的话,
离职后
二年内不能从事同行业的,但是用人单位应支付竞业限制补偿金的。2、《劳动
合同
法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者...
合同期间
离职了合同还有效吗
答:
法律主观:擅自
离职的
,公司可以要求劳动者赔偿因自动离职给公司造成的实际损失。但是如果劳动者提前三十天向公司提交书面申请了,则不需要公司同意,三十天之后就可以离职。法律客观:《 劳动
合同
法 》第37条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知...
用人单位在
离职后
才在劳动合同上签字盖章.请问这样
的合同有效吗
?
答:
有效
,但对以前的行为没有约束力。合同在签字盖章后
生效
,人都
离职了
,签字盖章
的合同
没有实际履行的必要了。
签
完离职
协议
后合同还有效吗
答:
法律主观:兼职可以不签
离职协议
;没有签离职协议或者提前通知用人单位就自动离职,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任;用人单位存在《劳动
合同
法》第三十八条情形,劳动者可以单方面解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...
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