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直属领导调走了怎办
领导
想要调我,我应该怎样做?
答:
但是另外的
直属领导
却觉得我不应该去,因为下去不是提拔,锻炼是有锻炼,但是下去工作量会比现大,在现在的岗位上说不定就会提拔了。总体来看,领导是希望我下去,不管是处于什么目的,总体来说是有利于我发展的。另外的直属领导觉得我
走了
工作会没人干,所以不愿意我走。接受
调动
安排这次调动我还是接受...
领导
要把我
调动
,我
该怎么办
?
答:
总体来看,领导是希望我下去,不管是处于什么目的,总体来说是有利于我发展的。另外的
直属领导
觉得我
走了
工作会没人干,所以不愿意我走。怎么做?一、接受
调动
安排 这次调动我还是接受了,内心是忐忑的。但是者要拒绝了估计就会得罪一大波领导。只能得罪一个直属领导,把损失降到最小。接下来就是和同事...
领导调动
,我该不该去呢。
答:
但是另外的
直属领导
却觉得我不应该去,因为下去不是提拔,锻炼是有锻炼,但是下去工作量会比现大,在现在的岗位上说不定就会提拔了。总体来看,领导是希望我下去,不管是处于什么目的,总体来说是有利于我发展的。另外的直属领导觉得我
走了
工作会没人干,所以不愿意我走。接受
调动
安排这次调动我还是接受...
直属领导
辞职,己是不是也应该跟着
走了
答:
看他的离职对你会造成影响吗?看公司对你是怎么对待的,还有,你跟着他走会有前途么?考虑清楚了再做决定。
跟
直属领导
沟通无效,提出离职了怎么处理?
答:
如果您的
直属领导
沟通无效,您提出了离职,那么您需要采取一些措施来处理这个问题。以下是一些可能有用的建议:1. 冷静思考:在做出决定之前,请先冷静思考。确定您的离职是否是一个明智的决定,并评估您的职业发展和个人目标是否与当前的工作环境相符。如果您认为离职是最好的选择,那么请继续阅读下面的...
领导
总是越级给你派任务,面对
直属
上司,该如何圆场呢?
答:
5、但是不管怎样,高层领导可以任性,可以随意,作为下属员工,则要谨慎,这对自己有时候也是一个机会,但是处理不好三方的关系,就很容易引火上身。6、决定你升职和加薪的不是高层领导,而是你的
直属领导
,虽然你的直属领导没有权利给你升职加薪,但是他有建议权,你的表现由你直属领导直接汇报,所以要跟...
公司
领导
要求换岗位,
怎么办
?
答:
如果您的公司
领导
要求您换岗位,您可以考虑以下几点:了解新岗位的职责和要求:向领导或人力资源部门询问新岗位的详细信息,包括职责、工作内容、技能要求等。评估您的适应能力:考虑您是否具备新岗位的必备技能和经验,并评估您是否愿意接受新的挑战。考虑对薪酬和福利的影响:了解新岗位是否带来更高的薪酬和...
直属领导
被公司打压,他的人还会晋升吗?
答:
与同事建立良好的关系有利于工作的开展,并且也能让你所学的应用到同事的身上去,实践为王,看看是否有效,自己查漏补缺,早点锻炼成熟。剩下的就是等待机会:要么上司走,换个另一个上司不打压你,让你一展抱负;要么你在外部找到一个更好的机会,跳出去摆脱现在的环境,过得更好。
现在我的
直属领导
啥也不叫我干了,因为我会弄乱。但是大领导还是不让我...
答:
在工作当中,说话做事都注意一点,别让你的
直属领导
抓到把柄,尤其小心这种人,另外,干活的时候长点眼力见,做好自己本职工作,别受直属领导的影响,既然改变不了别人,那就改变自己,做好自己
单位
直属领导
老想撵我
走怎么办
?
答:
你做好手头上的工作,同时搞好员工的团结 相信同事们的力量大,他总不能一手遮天吧
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