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医疗期内合同到期能续签吗
病假期间
合同到期
怎么办
答:
病假期间合同期满,如果不符合可签订无固定期限劳动合同的条件时,单位有权不再续签
。合同期满时如果还在医疗期内,单位无权终止劳动合同,而需要延续至医疗期满。如劳动者仍无法工作,则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之...
职工
医疗期内续签
劳动
合同吗
?
答:
当医疗期满时,员工治疗仍未结束,续签劳动合同的前提是员工可以履行新的劳动合同
,但员工还在治疗当中,不可能履行新一期的劳动合同,所以这时公司可以选择不续签。相关法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失...
员工还在患病
医疗期内
,劳动
合同到期
后公司可
答:
通常上,在劳动合同到期的时候,
公司跟劳动者都可以自主选择续签还是不续签
,续签不受法律限制,只不过公司方面要求不续签的话,得按规定拿经济补偿金。不过,如果劳动者刚好有特殊情况的,就如正在患病期间的劳动者,这个时候劳动合同到期了,意味着社会保险也中断了,很难保障劳动者的权益。 ?通常上,...
医疗期
未满劳动
合同
顺延吗?
答:
劳动者患病,医疗期内劳动合同到期的,劳动合同应该顺延到医疗期结束。医疗期结束后,劳动者仍然需要治疗请病假的,
用人单位可以选择不再续签劳动合同
,支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月,医疗补助金为6到12个月本人工资。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情...
生病期间劳动
合同到期
怎么办?
答:
病假期间合同期满,如果不符合可签订无固定期限劳动合同的条件时,单位有权不再续签
。合同期满时如果还在医疗期内,单 位无权终止劳动合同,而需要延续至医疗期满。如劳动者仍无法工作,则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理。【法律依据】 《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列...
医疗期内
劳动
合同到期
怎么办
答:
医疗期内
劳动
合同到期
应当续延至医疗期满终止或者双方协商限期。单位违法终止劳动合同的,应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付劳动者赔偿金。劳动
合同期满
不
续签
,除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,单位应当支付劳动者经济补偿金。《中华人民共和国劳动...
医疗期内合同到期
怎么办
答:
根据劳动法规定,在
医疗期内合同到期
,劳动合同不能终止,而是自然续延(不是
续签
)至医疗期满为止。【法律依据】《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本...
请病假劳动
合同到期
是否需要
续签
?
答:
1、员工病假期间劳动
合同到期
,劳动合同期限依法顺延至
医疗期
结束。2、如果员工的病情比较复杂,一时半会儿治不好,或者说治疗后不适合再从事原来的工作的话,那么也就没有必要再续签了。总之,等员工病假后再
续签合同的
话,对于用人单位来说,主动权在用人单位手上。首先,劳动合同到期,公司要提前30天...
医疗期内
劳动
合同到期
怎么办
答:
1. 在
医疗期内
,如果劳动
合同到期
,应当自动续延至医疗期满,除非双方另有协商。2. 如果单位在医疗期内违法终止劳动合同,必须继续履行合同,或者按照经济补偿标准的双倍支付赔偿金。3. 劳动
合同期满
且不
续签
的情况下,除非单位维持或提升原合同条件,而劳动者拒绝续订,否则单位需向劳动者支付经济补偿金...
在规定的
医疗期内
劳动
合同期满
时,劳动
合同续
延多久?
答:
单位不
续签的
不需要提前通知。由于《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动
合同到期
单位不续签的必须提前30日通知,那就要看当地的地方性劳动法规终是否有规定或劳动合同终是否有约定,没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约定执行。邬大鹏律师毕业于东北财经大学,...
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