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申请劳动仲裁以后还要上班吗
申请劳动仲裁后还需要
在公司
上班吗
答:
当劳动者和用人单位发生了劳动纠纷后,劳动者
还需要
去
上班吗
?劳动合同解除后,员工
还要
接着工作?下面通过七个问题解答你的疑惑! 一、在劳动关系存续期间,劳动者
申请劳动仲裁后
需要上班吗? 1.正常情况下劳动者需要上班,因为劳动关系仍在履行之中。 尽管劳动者去
申请劳动仲裁了
,但是双方的劳动关系...
申请劳动仲裁后还要上班吗
答:
看你
仲裁
诉求的内容,如果只是加班费、超时工资之类的,你要继续
上班
,单位
要
辞你是要给补偿金的。如果
劳动
合同里有离职条款要求的,单位会起诉你的。不过继续上班单位可能会给你小鞋穿的。
申请劳动仲裁
还能在单位
上班吗
答:
法律主观:如果劳动者与单位之间不是因解除劳动合同而产生争议,且双方对这一事实无异议的,在
劳动仲裁
期间劳动者可以去新单位
上班
。如果双方是因此而产生争议的,则暂时不能去新单位上班。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,...
申请劳动仲裁后
,
还需要
回去
上班吗
?
答:
申请劳动仲裁后
,如果你没有辞职或调动,就要回单位
上班
,但是建议你最好不
要
在此上班了,在此上班不会有什么好的结果了。
申请劳动仲裁后
还能去公司
上班吗
?
答:
如果公司没有与你协商解除
劳动
合同关系或直接单方面书面通知与你终止劳动关系,当然可以去公司
上班
啊
劳动仲裁
期间
要上班吗
答:
法律分析:劳动者
申请劳动仲裁
期间,如果与用人单位保持劳动关系的,是可以
上班
的,如果解决劳动关系的,就不需要上班。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更...
劳动仲裁申请
解除劳动关系
还需要
去
上班吗
答:
法律分析:
申请劳动仲裁
解除劳动合同
还要
正常
上班
,劳动者和用人单位没有解除劳动合同,需要执行劳动关系的权利和义务,如果劳动者不上班,那么用人单位可以以旷工开除劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人
申请仲裁
应当提交书面
仲裁申请
,并按照被申请人人数提交副本。仲裁...
申请劳动仲裁
期间
还要上班吗
?
答:
你好,
申请劳动仲裁
期间,如果劳动合同关系尚未解除劳动合同,这种情况下劳动者就应当继续
上班
。否者,用人单位可以以劳动者旷工为由进行处罚。
我在
申请劳动仲裁之后还用
在单位继续
上班吗
?
答:
一般情况下
申请劳动仲裁后
申请人是不会去单位
上班
的,一般会重新找
工作
,如果是因为单位开除的话,肯定即使想去上班单位都不会让去的。因为不知道你
申请仲裁
的原因,所以无法做出更明确的回答。
劳动仲裁申请
解除劳动合同
还要
继续
上班吗
答:
申请劳动仲裁
期间还是需要继续
上班
。
申请仲裁
只是说明你与公司就劳动合同履行的某一方面存在争议,劳动合同并没有解除,依然需要接受公司管理需要正常劳动。否则,公司可以按照旷工处理。值得一提的是,在仲裁期间只要你提供正常劳动,公司一样需要向你支付劳动报酬。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...
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