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申请劳动仲裁以后还要上班吗
申请劳动仲裁还
可以继续
上班吗
答:
下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了关于这个问题相关的内容,希望对您有所帮助。
申请劳动仲裁了还
可以继续
上班吗
申请劳动仲裁后是可以继续回原单位工作的,因为你们之间的劳动合同并未终止,劳动关系尚存,所以职工和单位有义务继续履行合同义务。 当然如果职工不想回原公司工作也可以,...
申请劳动仲裁
期间需要
上班吗
答:
法律主观:
申请劳动仲裁
期间没有解除劳动合同的,依然
要上班
。如果劳动者不去上班的,按公司依法制定的规章制度来处理;如果劳动者严重违反单位的规章制度的,公司可以单方面辞退员工。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同...
申请劳动仲裁后
,
还需要
回去
上班吗
?
答:
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的
申请仲裁
时效的,仲裁委员会不予受理。那么在
劳动仲裁
期间可以不
上班吗
?可不可以不上班,是
要
根据具体情况来区分的。第1、如果劳动仲裁的
请求
不涉及解除劳动关系,一般来讲是应该继续上班的,因为不涉及解除劳动关系的话,你依然是公司员工,...
劳动仲裁
受理
后
,
还需要上班吗
?
答:
职工因订立、履行、变更、解除和终止
劳动
合同发生争议,因辞退和辞职、离职发生的争议,因
工作
时间、休息休假、社会保险、福利发生争议,因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议,或双方达成调解协议
后
,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,都可以依法向劳动部门
申请仲裁
。
劳动仲裁
期间
还要
继续
上班吗
答:
法律主观:
劳动仲裁
期间是否需要
上班
,需要看具体的情况。 已经正常履行 辞职 手续的可以不上班,没有辞职需要继续上班,因为劳动仲裁只是解决 劳动纠纷 ,没辞职和单位 劳动关系 仍然存在。法律客观:《 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条 劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
申请劳动仲裁之后
就不用
上班了吗
答:
劳动仲裁只要没有主张解除劳动合同,劳动者就应当继续
上班
。如果是主张解除劳动合同或者是因为辞退要求用人单位赔偿等问题,那么
申请劳动仲裁后
是可以不上班的。
劳动仲裁
开始
还要
继续
上班吗
答:
劳动仲裁
开始是否
还要
继续
上班
,取决于
申请
人的诉求。如果诉求是裁决即时终止劳动合同,解除双方劳动关系,可以不再上班。如果诉求是裁决劳动合同自裁决生效之日起终止,那就需要继续上班。
申请劳动仲裁后
还能去公司
上班吗
视频时间 01:24
发起
劳动仲裁后
就不用去公司
上班了吗
?
答:
法律分析:是可以的,涉及劳动报酬的争议是可以
申请仲裁
的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到
劳动仲裁
部门领取、填写、并提交
申请书
。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解...
提交
劳动仲裁仲裁申请
,就可以不去
上班了吗
可以
答:
如果
劳动仲裁
的
请求
不涉及解除劳动关系,一般来讲是应该继续
上班
的,因为不涉及解除劳动关系的话,你依然是公司员工,需要遵守公司规章制度;如果劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系,就不需要继续去上班。关于劳动仲裁期间是否能够不上班的问题,下面由小编为您详细解答。一、劳动仲裁期间是否能够不上班 1、如果劳...
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