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用工单位未缴纳社保怎么办
用人
单位不
依法
缴纳社保
,
怎么办
?
答:
用人
单位未
依法为劳动者
缴纳社会保险
费,劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者还可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》要求用人单位赔偿损失。法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条劳动者以用人单位未为其
办理社会保险
...
企业未足额
缴纳社保
员工如何追偿
答:
总的来说,如果用人
单位未
为员工
缴纳社会保险
,给员工造成损失的,应当依法承担赔偿责任。为员工
缴纳社保
是员工所在企业的法定义务,这是无可辩驳的。而且应该按时足额缴纳社保。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自
用工
之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理...
如果用人
单位
拒绝给员工买
社保
又
怎么办
?
答:
如果想立即解除劳动合同并要求支付补偿金,用人
单位未缴纳社保
的可立即通知即日解除,以此为由解除劳动合同还可获经济补偿,以这个理由请求补偿也是最容易证明和最有把握的。劳动者应当去邮政局用EMS快递“解除劳动关系通知书”,收件人单位处写明用人单位名称,收件人是用人单位的人事部门,没有人事部的写法定...
单位
试用期
不交社保怎么办
答:
第八十四条用人
单位不办理社会保险
登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应
缴社会保险
费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人
单位未
按时足额
缴纳社会保险
费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者...
在职职工发现
单位
已经一年
没交社保
了
怎么办
答:
如果职工发现
单位
已经一年
没有交社保
了,应该采取以下措施来解决这个问题:1. 第一步,职工可以通过与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通,了解社保未缴纳的具体情况。可以向单位提出问题并要求解释为什么已经一年没有交纳社保。2. 如果单位未能提供合理的解释或未能及时补缴社保费用,职工可以考虑向劳动监察...
单位不
给
缴纳社保怎么办
答:
用人
单位不
给
不交社保
是违法行为,你可以这样子去反映这个问题:1、与单位协商,要求补缴社保。2、到当地劳动监察大队反映情况。3、向社保局投诉,要求社保部门督促单位补缴。4、要求解除合同并获得经济补偿金。向劳动局或者社保局投诉,需要先收集双方存在劳动关系的证据。以下为各类证据。1、双方签订的劳动...
单位没交社保
,自己交的,
怎么办
答:
一.用人
单位不缴纳社保
存在很大的法律风险:员工可随时向劳动监察举报要求用人
单位缴纳
,处理结果往往是限期补缴;根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位还应当支付经济补偿金;如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费,员工在职期间一旦...
单位不
给员工
缴纳社保怎么
补偿
答:
单位不
给员工
缴纳社保
的补偿具体如下:1、劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金;2、劳动者有权以用人
单位未
为其
办理社会保险
手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失;3、社保机构对用人单位的行政处罚:(1)社保机构有权对不
办理社保
登记的...
试用期劳动者提出离职用人
单位没交社保怎么办
答:
2,用人单位依法应当及时履行为劳动者
缴纳社会保险
的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自
用工
之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请
办理社会保险
登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,用人
单位未
按时及时
缴纳社保
的由社保征收机构...
单位没
有给我签订劳动合同,也没有买
社保
.我应该
怎么办
?
视频时间 01:15
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