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用人单位违法降薪可以举报到哪里
公司
降薪
变相裁员是否合法
答:
3. 如果
用人单位在
未予劳动者协商的情况下,单方作出调岗降薪决定,劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门
投诉用人单位
。用人单位在未经协商的情况下,单方作出调岗
降薪违法
劳动合同,侵犯了劳动者的合法权益,依据《劳动保障监察条例》规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求劳动监察部门查处单位...
公司单方面
降薪
合法吗?
答:
1.公司单方面降低6000元工资,属于
违法
。2.如果公司效益下滑必须裁员的话,应该支付劳动者经济补偿,经济补偿的计算方式为每工作一年支付一个月工资,不满半年的部分算半个月工资,满半年算一个月工资。解除双方劳动合同而不能单方面大幅
降薪
。3.下一步你可以选择申请仲裁要求支付扣扣的,那部分工资差额。
用人单位可以
随便对员工降职
降薪
吗?
答:
不可以,国家有最低的底线,
单位
也有相应的规章制度,当然了,如果单位实在不行,那也没办法,你可以离开,毕竟是双向选择。
降薪
多少幅度
可以
仲裁
答:
只要
降薪
就可以申请仲裁。根据相关法律法规,调岗降薪属于因变更劳动合同发生的争议,
用人单位
未与劳动者协商一致变更劳动合同的,属于
违法
变更,劳动者有权自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。如果公司在劳动合同或其他规章制度中明确规定:员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩...
用人单位
调岗
降薪
这是合法的吗
视频时间 00:39
公司变相
降薪
怎么办
答:
法律分析:公司无故辞退或
降薪
,对于
用人单位
的
违法
行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政...
公司拖欠工资,到劳动监察
投诉
后惨遭
降薪
怎么办
答:
由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行
举报
,由劳动监察大队责令
用人单位
支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,...
公司没有和我签署正式劳动合同,变相
降薪
让我主动离职,我该怎么办?_百 ...
答:
这种情况你要拿着证据立刻
去
劳动局去申请劳动仲裁里保护你的合法权益,你放心劳动仲裁你会赢的。
公司不缴纳社会保险,无故调岗
降薪
应该如何维权??
答:
是
违法
的,可以向媒体曝光,或者告上法庭,不过不好的就是,如果你还在那公司的话,你想想老板以后会怎么对你把,说不定哪天就让你卷铺盖走人了,你先看看这个
用人单位
不缴纳社会保险费的法律责任的条文把,下次最好找个正规企业,以上是自己手打的,采纳我把!!!用人单位不缴纳社会保险费的法律责任...
员工不
能
胜任企业调岗
降薪
怎么办
答:
因工作岗位和劳动报酬发生变化,劳动者可以与单位协商解除劳动合同,即使协商不成,也不能单方辞职。 (3) 如果
用人单位在
未予劳动者协商的情况下,单方作出调岗降薪决定,劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门
投诉用人单位
。用人单位在未经协商的情况下,单方作出调岗
降薪违法
劳动合同,侵犯了劳动者的...
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