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深圳2020劳动法工资加班标准
深圳劳动法工资标准
多少?平时
加班
费多少一小时?
答:
1\
劳动法
不对应某城市 2\具体工资理论上没有
标准
,需要当事人自己协商 3\用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付
加班工资
;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资
劳动合同法
关于周末
加班工资规定
答:
对于周末
加班工资
如何计算,根据
劳动法
及
劳动合同法
:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬
标准
。用人单位应当 保证劳动者 每周至少休息一日.用人单位应当严格执行劳动定额...
劳动法
下班开会
规定
答:
法律客观:我国
劳动法规定加班
需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍
工资
,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。今天我们将具体来了解一下劳动法关于
加班规定
有哪些。一、工作时间和休息休假规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
三班倒的
加班工资
怎么计算?
答:
1、是要是超过正常工作8小时,就属于加班,那就应该按照
加班工资
计算,
劳动法
上没有特倒班、中晚班的加班工资做特殊的
规定
2、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷...
劳动法规定
法定节假日
加班工资
3倍,包括当天工资吗
答:
法定假日3倍
加班
费不包括当日
工资
,是另外给予的补偿。根据
劳动法规定
,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
深圳劳动法
是有哪些
规定
的?
答:
为了体现国家对劳动者的保护,我国
劳动法律
法规和政策对事实劳动关系作了一些专门
规定
。第一,因用人单位原因形成事实劳动关系的,用人单位应承担责任。根据劳动部《关于贯彻执行(劳动法>若干问题的意见》《劳部发[1995>309号)第17条规定:用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系,而用人单位故意拖延不订立...
深圳劳动法
2010年7月1号新
规定
底薪是1100为底,那平时
加班
费呢?周末加班...
答:
深圳市
最低
工资标准
。2010年7月1日起1100元,2011年4月1日起1320元,2012年2月1日起1500元。1、
加班工资
按
劳动法
第四十四条
规定
:延时加班的150%,双休日加班的200,法定假日加班300%。2、加班工资基数的确定。应按月应发的基本工资+岗位工资+月奖金+工资性补贴(不包括加班工资,夜餐费,营养费等...
东莞
劳动法工资
是多法,平时
加班
每小时多少钱
答:
法定休假日;日
加班工资标准
= 劳动合同
规定
的月工资标准:;÷月计薪天数21.75×300%.用人单位违法延长工作时间的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告、责令改正,并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。。《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条 用人单位由于生产经营...
劳动法规定
一个月上班多少小时
答:
劳动法规定
一个月工作不得超过156小时。劳动者一直是法律倾斜保护的对象,因为在现实生活中,劳动者会基于单位信任、权威等因素而被迫接受权利受损的条件,此时就需要法律的调控。劳动法并未对每月的时间做出规定,但对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是
加班
,法定...
深圳劳动法工资标准
2021
加班
费
答:
日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付
加班
费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人
工资标准
的300%支付加班费。法律依据:《
劳动法
》第四十四条 有...
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