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海德认知平衡理论的主要内容
海德的认知平衡理论
对管理者有什么帮助
答:
海德的认知平衡理论
,管理者可以用“最小努力原则”来预计不平衡说产生的效应,使个体尽可能少地改变情感关系以恢复平衡结构。
社会态度态度的变化
答:
社会心理学对态度的形成和变化进行了深入研究,其中
认知
均衡理论是一个关键视角。它认为,人们倾向于保持态度系统的一致性,不
平衡
会促使人们寻求调整。F.
海德
的P-O-X模型、T.M.纽科姆的A-B-X模型、奥斯古德与P.H.坦南鲍姆的和谐理论以及L.费斯汀格的认知不协调理论,都是基于这一
理论的
不同解释。
态度相关
理论
答:
海德的
态度
平衡理论
认为,个体的态度系统会趋向平衡,改变是为了减少情感和评价因素的不一致。费斯廷格的
认知
失调论提出,态度改变源于消除认知不协调,通过调整认知成分达到协调。社会交换论关注诱因强度,个体在权衡得失后选择态度。而态度的习得模仿理论涉及儿童从家庭到学校,通过模仿和学习形成态度,包括条件...
自我调节
理论
常识模型和自我管理一样吗
答:
1.
海德的平衡理论
认为,人们的认知系统中存在着使某些情感和评价之间趋向于一种的压力,强调人际关系对
认知平衡的
影响. 借助P—O—X模型,可以推知人们的感情及其平衡关系中包括了八种状态.其中有四种是平衡的结构,四种是不平衡的.个体将尽可能少地改变情感关系以恢复平衡结构.在一定情景中,有许多解决不...
在
海德的
P-O-X模型中,如果出现不
平衡的
情况,个体会尽可能少地改变...
答:
如果P喜欢爵士音乐,听到0赞美爵士音乐,P—0—X模式中三者的关系皆为正号,P的
认知
体系呈现平衡状态。如果P喜欢爵士音乐,又听到O批判爵士音乐,P—0—X模式中,三者的关系二正一负,这时P的认知体系呈现不平衡状态,不平衡状态会导致认知体系发生变化。
平衡理论的
用处在于使人们可以用“最小努力原则”...
态度是什么
答:
情感因素就是指个人对态度对象的情感体验,如尊敬、蔑视,同情,冷漠,喜欢、厌恶等。意向因素就是指个人对态度对象的反应倾向或行为的准备状态,也就是个体准备对态度对象做出何种反映。态度的理论
平衡理论
1958年提出的有关态度及人际关系理论。
海德
认为,人们的
认知
对象包括世界上各种人、物、事及概念等...
按照F.
海德的平衡理论
,在P-O-X模型中,最重要的是()。单选
答:
【答案】:D 知识点: 社会心理学 /态度 在在P-O-X模型中,P-O之间的关系最重要。P-O联系为肯定时的
平衡
为强平衡,不平衡为强不平衡。
人类具有维持
平衡
和一致性的需要,力求维持自己观念的一致以保持心理平衡...
答:
费斯廷格认为,在一般情况下,人们的态度与行为是一致的,如你和你喜欢的人一起郊游或不理睬与你有过节的另一个人。但有时候态度与行为也会出现不一致,如尽管你很不喜欢你的上司夸夸其谈,但为了怕他报复你而恭维他。结合题意,A 项正确。B 项:
海德的
人际关系
平衡理论
,原则上与费斯廷格的
认知
失调...
认知平衡理论
是由谁提出的
答:
认知平衡理论亦称“认知一致性理论”。是20世纪50年代后随认知社会心理学的兴起与发展而出现的理论。格式塔传统的心理学家海德创立。有多种表现形式,如
海德的认知平衡理论
、卡特赖特和哈拉利的结构平衡理论、纽科姆的交往行动理论、奥斯古德等的认知一致性理论、费斯廷格的认知失调理论等。
请问,关于态度
平衡理论的
意义?
答:
态度
平衡理论
心理学家
海德
(He1der)的“态度
平衡论
”(The Theory of Balanced Attitude)认为:个体对单元中两个对象的态度一般属于同一方向。如:甲喜欢乙,则甲对乙的服装也很欣赏。当个体对单元的知觉与对单元内两个对象的情感关系矛盾时,其
认知
体系则出现不平衡状态。这种状态将导致认知体系的多种...
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