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派遣工可以直接离职吗
我是劳务
派遣工
,三个月没发工资我能
直接离职吗
?
答:
可以
。按照劳动法的规定,你是可以解除劳动合同的。理由是公司没有按时支付劳动报酬,所以说可以解除劳动合同。但一定要在解除合同书上面写清楚,不是其他原因。另外你还可以追究公司的经济补偿金,因为是公司的原因,并不是你本身个人意愿
离职
,所以你工作多少年就要支付多少个月的经济补偿金。注意这里说的...
劳务
派遣辞职
一定要等30天吗
视频时间 01:22
劳务
派遣
想
辞职
该怎么办
答:
劳务
派遣工辞职
的流程:1、劳务派遣的辞职向派遣公司提出,应当提前三十天书面通知派遣公司;2、派遣公司应当及时通知用工单位,办理派遣职工工作交接手续;3、
离职
时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
...
劳务
派遣工
,在工厂做满3个月试用期,到期不想干了,应该怎么
离职
?
答:
被
派遣
劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。因此,
员工可以
提前30日以书面形式通知劳务派遣单位解除劳动合同或与劳动派遣单位协商解除劳动合同或以派遣单位存在过错为由解除劳动合同。 希望能帮到您。 主要看你与劳务派遣公司怎么签订的合同了,依据劳务派遣合同提前跟劳务派遣方提出
离职
申请。
外包
工可以
随时
辞职吗
答:
法律分析:不
可以
。外包工以及劳动
派遣的员工
也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位。如果员工在试用期内办理
辞职
手续,则需要提前三天通知到用人单位,如果因为员工擅自
离职
造成的损失也是需要劳动者来承担,如果是用人单位要解除劳动合同的,就需要支付一定的经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
派遣工
不跟公司说
直接离职
会有影响吗?
答:
如果你不是跟公司说,
直接离职
是有一定的影响的,虽然说是
派遣工
,但是你要离职的话,跟公司打声招呼还是非常有必要的。
劳务
派遣
合同到期
可以直接
走人吗
答:
劳务合同到期辞职后可以立即走人;劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。劳动合同期满,不再续签,用人单位应当出具劳动合同终止证明书。一、劳务合同到期
辞职了可以直接
走人吗? 1、合同到期后可以立即走人。
劳务
派遣离职
需要用工单位同意吗?
答:
劳务
派遣离职
需要用工单位同意。劳务派遣特征如下:1、劳动者的雇佣和使用相分离,在一般劳动关系中,用人单位
直接
雇佣和使用劳动者,并向劳动者支付工资报酬,而在劳务派遣中,劳动者虽然与劳务派遣单位建立劳动关系,但实际使用劳动者的却是用工单位;2、劳务派遣中具有三个主体,劳务派遣单位与用工单位对...
劳务
派遣
小时
工离职
需要多久
答:
法律分析:签订了劳动合同但还处在试用期的临时
工提出辞职
,三天以后就
可以离职
了。签订了劳动合同并且试用期已过的临时工提出辞职三十天以后才可以离职;没有签订劳动合同的临时
工辞职
时不受约束。法律依据:《中华人民共和国临时工使用管理办法》第二十一条 公司可以依照劳动合同解聘临时工。《中华人民共和...
劳务
派遣工离职
,公司该怎么处理?
答:
和普通
员工离职
的流程是一样的。劳务
派遣工直接
向用工单位递交书面
辞职
申请即可。不需要向劳务派遣单位申请的。辞职流程:1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因,主动辞职,没有经济补偿,也享受不了失业金;劳动者以非自己意愿辞职,那么
可以
享受经济补偿和失业金。2、劳动者要提前一个月申请辞职,在月...
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