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法律拖欠工资
拖欠工资
的
法律
后果
答:
拖欠工资
可能会产生多种
法律
后果,包括赔偿劳动者损失、罚款以及刑事责任等。拖欠工资可能会产生以下法律后果:1、赔偿劳动者损失:用人单位拖欠工资,劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并支付赔偿金。2、罚款:用人单位拖欠工资,情节严重的,由劳动行政部门责令其支付罚款。3、刑事责任:如果用人...
拖欠工资法律
条款
答:
根据相关规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故
拖欠
劳动者工资;用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。劳动法第三条规定,劳动者享有平等就业和选择...
农民工
工资拖欠
触犯
法律
哪一条
答:
农民工
工资拖欠
触犯的
法律
条款是《刑法》第二百七十六条拒不支付劳动报酬罪。恶意拖欠农民工工资的行为可能构成《刑法》第二百七十六条拒不支付劳动报酬罪。如果拖欠的劳动报酬数额较大,且经政府有关部门责令支付后仍不支付,可被处以三年以下有期徒刑或拘役,并处或单处罚金;若造成严重后果,处三年以上...
拖欠工资
是违反了什么
法律
答:
律师解析 违反了《劳动法》、《
工资
支付暂行规定》等
法律
规定。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 用人单位不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律依据 《劳动法》第...
民法典劳动法
拖欠工资
的规定
答:
法律
分析:劳动法规定,用人单位无故
拖欠
劳动者
工资
的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者...
工资拖欠
多久算违法?
答:
【
法律
分析】:根据《
工资
支付暂行规定》第七条规定,工资至少每月支付一次,本月工资在第三个月发放属于违法,如1月份工资在3月份发放就属于违法行为,违法行为发生在两年之内的,可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算,劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
拖欠工资
触犯了哪条
法律
答:
法律
主观:违反了《 劳动法 》、《
工资
支付暂行规定》等法律规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法...
关于
工资拖欠
的
法律
答:
,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
法律
依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准...
拖欠
农民工
工资
应该去哪个法院起诉
答:
拖欠农民工工资的案件,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确时,也由用人单位所在地的基层人民法院处理。农民工遭遇
工资拖欠
,可向法院提起诉讼。在此之前,应先通过劳动仲裁尝试解决争议,仲裁未能解决问题时,再通过法院追索。农民工还可以申请
法律
援助,减轻因经济困难而无法承担法律...
拖欠工资
超过一个月怎么赔偿
答:
【
法律
分析】:劳动合同法及相关法律规定,劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。不支付劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者...
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