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最高院关于农民工劳动关系
农民工
与用人单位是
劳动关系
还是劳务关系
答:
法律主观:
农民工
与用人单位具有
劳动关系
。用人单位应当与劳动者在用工之日起的一个月内签订劳动合同,若未签订,但劳动者与用人单位的主体资格符合法律规定,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,且劳动者的劳动属于用人单位业务的组成部分的,劳动关系也成立。法律客观:《劳动和...
超龄
农民工劳动关系
答:
法律分析:
农民工
达到退休年龄的,不再属于劳动者,所以继续参加工作的,不能认定为
劳动关系
,而是劳务关系。法律依据:《
最高人民法院关于
审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应...
农民工劳动关系
关系如何认定
答:
法律分析:
农民工劳动关系
关系的认定依据原劳动和社会保障部 法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 规定成立事实劳动关系参考以下因素:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的...
农民工
属于劳务关系还是
劳动关系
答:
法律分析:初步判断是
劳动关系
,但是也要分具体情况,
农民工
只是一种群体的称谓,按照《劳动合同法》的规定,只要是劳动者在法定工作年龄内,与用人单位签订劳动合同,建立劳动关系。如果是劳动者超过了法定退休年龄享受退休待遇的劳动者,与用人单位建立的应该是劳务关系。里面的情况还有很多,要具体情况,具...
农民工劳动关系
答:
一、
农民工
的
劳动关系
关于
实际施工人招用的劳动者与承包人也就是建筑施工企业之间是否存在劳动关系,一般认为实际施工人与其招用的劳动者之间应认定为雇佣关系,但实际施工人的前一手具有用工主体资格的承包人、分包人或转包人与劳动者之间既不存在雇佣关系,也不存在劳动关系。二、理由 1、实际施工人...
工地
农民工
是
劳动关系
还是劳务关系
答:
综上所述,劳务关系是双方的当事人的地位平等,
劳动关系
是有隶属关系的,有管理和规章制度的。而且劳务关系由用工方提供工作环境和工作条件,工作有时候具有临时性。因而在工地打工是劳务关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等...
农民工劳动关系
答:
法律主观:
农民工
与公司是否是
劳动关系
,应根据以下几个方面综合判断:(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律客观:《关于...
农民工
事实
劳动关系
具体是什么?
答:
本文关注的重点是
农民工
事实
劳动关系
具体是什么?双方之间应当承担怎样的权利和义务,法律认同的 劳动关系 是什么,接下来我们一起来探讨一下。 什么是事实劳动关系:事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实,客观存在的劳动关系,大体有以下几种形式: (一)应签订而未 ...
农民工
属于劳务关系还是
劳动关系
答:
农民工
属于
劳动关系
。农民工只是一种群体的称谓,只要是劳动者在法定工作年龄内,与用人单位签订劳动合同,建立劳动关系。如果是劳动者超过了法定退休年龄享受退休待遇的劳动者,与用人单位建立的应该是劳务关系。里面的情况还有很多,要具体情况,具体分析。建筑企业违法分包的,虽不能认定民工与建筑企业为劳动...
农民工
属不属于
劳动关系
答:
农民工
形成的一般是劳务关系。劳务关系的形成相比于
劳动关系
更加简单,手续也更加方便,并且形成劳务关系的形式可以是口头也可以是书面形式,但是一般建议最好采取书面形式签署,避免不必要的纠纷。一、农民工形成劳动关系吗? 农民工形成的一般是劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动...
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