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法律拖欠工资
拖欠工资法律
依据
答:
建议先跟公司协商,看看公司
拖欠工资
的原因是什么,能否先发放部分工资;如果协商不成的,可以向当地的劳动监察大队反映情况,让他们介入协调,如果还是协调不成的,可以申请劳动仲裁追讨,裁决生效之后公司不执行的,可申请法院强制执行。也可以公司拖欠工资为由单方离职,要求公司支付经济补偿金,每工作满一年...
关于
拖欠工资
的相关
法律
规定
答:
法律
分析:我国有许多关于
拖欠工资
的相关法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应该订立书面劳动合同;第三十条 老板应该按照《劳动合同》约定和国家规定,向劳动者准时发放他应有的报酬。如若老板无缘无故的去拖欠员工的工资或者是没有支付足够的劳动报酬的,那么劳动者就...
恶意
拖欠工资
多久算违法
答:
用人单位恶意
拖欠工资
超过三十天就算违法。根据国家相关
法律
法规导致规定的内容可以得知,用人单位在自然月结束的三十天内应当为劳动者结算工资,如果超过了三十天仍然没有发放工资的话,其行为即构成拖欠工资。按月支付的意思包括用人单位的工资应当以月薪的形式进行发放,同时也包括应当每月进行支付。法律分析...
拖欠工资
赔偿25%是哪条
法律
答:
法律
主观:25% 经济补偿金 的情况:用人单位克扣或者无故
拖欠
劳动者
工资
,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; 50%经济补偿金的情况:用人单位 解除劳动合同 后,未按规定给予劳动者经济补偿的。法律客观:《 劳动法 》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门...
拖欠
劳动者
工资
的
法律
答:
3、低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的。 4、 解除劳动合同 后,未依照
法律
、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条也规定:用人单位克扣或无故
拖欠
劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,...
公司
拖欠工资
不给怎么办
答:
拖欠工资
不给的解决方法:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、通过诉讼途径解决。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。无故拖欠工资是用人单位在没有任何合法甚至合理...
拖欠工资
相关
法律
条款
答:
一、劳动合同法
拖欠工资
的相关规定 《劳动合同法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第八十五条规定 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分...
拖欠工资
怎么起诉
答:
法律
分析:被
拖欠工资
若已经经过劳动仲裁的,可以向法院提起诉讼,具体程序如下:1、准备好起诉状、拖欠工资证明材料等到用人单位所在地或者劳动合同履行地法院进行起诉立案;2、法院审查后符合立案条件的,予以立案受理;3、法院受理后,将起诉状送达被告,被告进行书面答辩,双方交换证据等;4、开庭审理,通过...
拖欠
员工
工资
劳动
法律
怎么判
答:
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。用人单位
拖欠
或克扣
工资
的,包括辞职后扣押工资不予发放的情况,可去用人单位所在地...
工资拖欠
多久不受
法律
保护
答:
工资拖欠
本来就是不受
法律
保护的。
拖欠工资
全称是无故拖欠工资,即用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动...
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