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法定节假日超过8小时
节假日
双倍工资指的是哪几天
答:
同时,加班时间不能超过劳动法规定的上限,即每日工作时间不得
超过8小时
,累计每周工作时间不得超过44小时。如果员工的加班时间超过上限,公司必须给予员工相应的调休或加班工资。3. 哪些节假日可以获得双倍工资?按照劳动法的规定,国家规定的
法定节假日
都应该享受双倍工资。这些法定节假日包括:元旦(1月1日...
法定节假日
一天的上班时间是多少?
答:
第三条为:职工每日工作
8小时
、每周工作40小时。第五条为:因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。第七条为:国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的...
日工作8小时
超过8小时
以外如何给休?
答:
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于...
法定节假日
三倍工资怎么算的
答:
根据法律,正常工作时间为每天
八小时
,其余时间为工人休息时间。用人单位因生产经营安排职工加班的,一般不得
超过
一小时;因特殊情况需要延长工时的,延长工时不得超过每天三小时,每月不得超过三十六小时。用人单位违反上述规定的,劳动者有权拒绝加班。? 1、
法定节假日
加班了公司安排补休不给加班费是不合法的...
...规定一个星期不
多于
40个小时的上班时间,一天
8小时
,一个星期56个小时...
答:
一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定节假日
)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的
8小时
。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假...
4月2号上班算
节假日
加班还是周末加班
答:
算休息日加班,单位应该首先安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。4月4日加班才算
法定节假日
加班。
法定节假日
算工作日吗
答:
问题三:
法定节假日
算工作日吗 法定节假日不是工作日。法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。工作日也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数)。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过...
一个月休息两天,一天工作
八小时
是否违反劳动法?
答:
第三十六条、国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条、对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条、企业因生产特点不能...
法定
工作时间每月不
超过
多少
小时
答:
三、工作时间的
8小时
如何计算1.这是个关于工作时间计算问题,特别是
八小时
工作制的工作时间跨度,一直都有些争议。 2.《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》规定:“年工作日为250天,由365天扣除104天休息日再扣除11天
法定节假日
所得;季工作日为62.5天,由250天÷4个季度所得;...
法定
工作时间每天多少
小时
答:
2、原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明确规定,凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的,均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人
小时
或日工资标准150%、200%的工资;3、安排劳动者在
法定节假日
工作的,则应该另外向劳动者支付不...
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