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法定节假日超过8小时
法定
工作日是多少天
答:
2、因生产特点而不能实行上述工时制度的企业,经劳动行政部门的批准,可以实行其他工作和休息办法。3、用人单位延长工作时间,需与工会和劳动者协商,一般每日不得
超过
一
小时
;特殊情况下,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,且每月不得超过三十六小时。二、
法定节假日
有哪些?...
8小时
工作制包括午休时间吗
答:
2、《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日 工资 折算办法》规定:“年工作日为250天,由365天扣除104天休息日再扣除11天
法定节假日
所得;季工作日为62.5天,由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天,由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为:以月、季、年的工作日×每日
8小时
。
劳动法规定每月加班费是怎么计算
视频时间 00:57
法定
七个工作日是多少天
答:
一、标准工作日工作日指的是法律规定的一昼夜内的工作时间的时数,每一天的
法定
工作时间是8个
小时
,每周不
超过
44小时,平均每周工作5天半。每一个月的法定加班时间是36个小时。原则上每周一到周五为工作日,周六和周日为工休日。一年里的法定公休日有104天,法定的
节假日
为11天,那么这样计算下来,...
劳动法
法定节假日
规定
答:
如果超过工作时长,(劳动者的劳动时间不能超过一天8个
小时
,一周不能
超过超过
四十小时)用人单位应该支付相应报酬。法律客观:根据《劳动法》的规定,我国
法定节假日
如下:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)劳动节,放假3天(5月1日、2日、3日);(...
劳动法加班工资计算标准
答:
劳动法规定加班费的标准:1、工作日加班费不低于工资的150%;2、休息日加班费不低于工资的200%;3、
法定节假日
加班费不低于工资的300%。具体计算如下:1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×
8小时
)×150%;2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的...
肯德基
节假日
大夜的工资怎么算呢
答:
肯德基大夜工资是指晚上十点以后是正常工资的1.5倍,三薪即正常工资的3倍,在
节假日
上夜班就是3.5倍的工资,周六周日是正常的工资,每个月工时在160以上的部分也是1.5倍的,工作时间是可以进行调整的,要与排班经理协商。当一天的工时
超过8小时
后,超过8小时的部分也是1.5倍的薪资,每个月工时在166...
工作时的延时加班工 资怎么算?
答:
▶加班费与月薪是分开核算的。可以理解为员工如果
法定节假日
加班,可以拿到4倍工资。▶只有休息日加班才能调休,工作日和法定节假日只能支付加班费。且必须6个月内安排,否则必须支付加班费。▶加班时间每天不得
超过
1
小时
,特殊情况不得超过3小时,每月不得超过36小时。加班了,单位不给...
春节
法定节假日
是几天
视频时间 00:21
月休六天怎么休的
答:
根据我国相关的法规规定,用人单位必须保证劳动者每周至少有一次二十四小时不间断的休息。所以“做六休一“是法规允许的,但是必须满足每天工作不
超过8小时
、每周工作不超过40小时这两个条件。员工的假日分为公休假日和
法定节假日
。公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间...
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