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江西省产假规定文件
江西产假
多少天
答:
法律分析:
江西省产假
正常是98天,但国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的,除享受国家
规定
的产假(即98天)外,还增加产假30日,并给予男方护理假10日。假期工资和奖金照发,福利待遇不变。1、婚假天数:在法律层面没有规定,只在行政法规和规范性
文件
层面。[1980]劳总薪字29号规定:婚假1-3...
江西产假
188天是什么时候实施的
答:
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间,算作劳动时间。法律依据:《
江西省
人口与计划生育条例》 第三十一条 符合法律、行政法规和本
条例规定
结婚、生育的夫妻,除享受国家规定的假期外,增加婚假十五日;增加
产假
九十日,并给予男方护理假三十日;在子女三...
江西省产假
多少天2022新
规定
答:
产假
增至188天。 根据最新的
江西省
人口与计划生育
条例规定
,婚假增加到十五日; 产假在
法定规定
下多增加九十日,并给予男方护理假三十日; 对于在子女三周岁以下期间,给予夫妻双方每年各十日育儿假。
江西产假
188天是什么时候实施的
视频时间 01:42
江西产假规定
158天还有难产假吗
答:
江西省
的
产假
是158天,国家
规定
难产的再增加15天的产假,江西省没有在15天的基础上再增加天数。也就是说生育的时候难产,总的产假是173天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天...
江西省
女职工劳动法对于人工流产
产假
是怎样
规定
的
答:
《女职工劳动保护特别
规定
》指出,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《规定》指出,女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天。生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;...
江西省产假规定文件
2022
答:
一、2022生育津贴可以领多少钱接下来跟我一起来看看最新相关资讯吧。 生育津贴,一般与
产假
天数及个人之前领取的平均工资息息相关。 具体计算公式为:生育津贴=公司上年度职工月平均工资÷30天*产假天数 其中,假期天数具体法规如下: 1.正常产假为158天(自然日); 2.晚育产妇可增加15天产假...
江西省
特岗教师可以休
产假
吗?服务期会延迟吗?
答:
可以休
产假
的 根据中华人民共和国国务院令(第619号)通过的《女职工劳动保护特别
规定
》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用...
劳动法
产假
158天
答:
国家
规定
的基本婚假一般为3天,根据我国劳动法的规定女职工享受不少于90天的
法定产假
。所以
江西省
的妇女晚婚可享受18日婚假,晚育享受四个月左右产假。1.《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天"。根据以上规定,...
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