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每天工作12小时工资
我们拿保底
工资每天
要上
十二个小时
班。问还可以算加班费吗?_百度知 ...
答:
现劳动者
每天工作12小时
,如果每周工作时间超过40小时的,用人单位应当按照延长工作时间按
工资
的150%支付工资报酬;休息日安排工作的,不能补休的按不低于工资的200%支付工资报酬。用人单位延长安排工作时间每月超过36小时的,劳动者可以要求改正,用人单位不予改正的可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并...
没有签订劳动合同,
每天工作12小时
,周末也不休息,这样违法吗?我该_百度...
答:
6、本案例中
每天工作12小时
违法,周末不休息也违法,可以要求单位按照法律规定安排工作时间,如果单位不依法改正,可以到当地劳动部门投诉仲裁,一定赢的。 没有签订劳动合同,解除劳动关系违法吗 没有签订劳动合同,劳动者可以要求得到双倍
工资
赔偿,但是解除劳动关系,要按照我国劳动合同法的规定执行。 劳动者提前三十日以书面形...
公司让我
每天工作12
个
小时
,每周工作7天,我该怎么办?
答:
我们国家的劳动法明文规定,正常情况下,员工
一天工作
8小时,每周工作不超过40小时,超过的话就算加班,是要放发加班费的。大部分工作都是这样的,特别是私企,小厂,都是每天
十二小时
,两班倒的,而且
工资
还不高,这样的厂上班,一般是年龄偏大,没有什么学历的人,为了挣钱养家没有办法,你不做就会...
上海地区,
每天工作12小时
,无休,基本
工资
标准是1820,哪位大神帮忙算算...
答:
这个需要根据具体的月份来算。假设
工作
日
上班
22天,周末上班8天 加班费:工作日:1380.72元,周末2008.32元 则
工资
是:5209.04元 这其中不包括津贴、奖金以及社保扣除费用
公司合同上工作时间8小时,现在要我们
工作12小时
,
工资
只加一个月600元...
答:
如果用人单位强迫劳动者加班的,给极少的
工资
,且违反劳动合同的行为。可以向当地劳动监察部门投诉,或者拨打12333投诉都是可以的。这里要清楚一点什么是强制加班,我国实行劳动者
每日工作
时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后...
每天上班12小时
合法吗
答:
不合法。国家实行劳动者
每日工作
时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超过八小时的都按加班算。每个星期至少保证劳动者休息一天,在法定节假日应该依法安排休假,法定节假日算请假已经违反了《劳动法》规定。依据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
...厦门最低
工资
标准1320元,那我上
12小时
应该是多少工资,帮忙算一下...
答:
每天
的基本
工资
(1320/21.75)+加班费4*11.38(150%的加班费1320/21.75/8*1.5)=91元 如果是周末上
12小时
,等于1320/21.75/8*2*12=182元
一天工作12
个
小时
合理吗
答:
天天工作14.5个小时合理吗?? 自己的工作还是帮人打工?自己的工作可以再这14.5小时适当休息,如果是帮人打工的话8小时之后就要加班费,一般加班费为正常工作时的2倍
工资
以上,当然每天工作14.5小时都是不合理的。
一天工作12
个小时 违法了吗??? 你公司的工作时间已经超过了劳动法所规定的八
小时
...
底薪1720元,2020年10月份31天都
上班12小时
,
工资
怎么计算?
答:
按照正常程序计算是这样的,用1750元的基础工资除以21.75天,得出
每天
的工资数,如果没有加班,就乘以
上班
天数,就是你这个月的工资数,加班是节假日上班按2倍计算,加班按一点五倍计算,把每天的工资数再除以8,得到每小时的工资,总加班小时乘以每
小时工资
计算。
每天工作12小时
,没有节假日,也不发加班费,被侵犯什么权利?r
答:
这里需要提醒的是,必须是与劳动者协商后可以延长
工作
时间,且
每天
不得超过三
小时
,每月不超过36小时。据此,您单位不安排工人周末休息的做法是错误的。超过正常工作时间就应该支付加班
工资
。劳动法第44条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)...
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