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每周休一天符合劳动法吗
劳动法
规定
一周
双
休吗
答:
法律上并没有规定一定必须是双休,需要根据用人单位的实际经营情况老更改员工的
休息
时间,不过一定要保证
一周
有
一天
的休息时间,且劳动者有加班的情况下,需要支付劳动者相应的加班工资。一、一般
劳动合同法
有规定双
休吗
没有法律规定必须要双休的,公司可以根据自己的经营和生产需要更改员工休息时间的。不同...
最新
劳动法
规定的
一周
工作时间是多少小时
视频时间 01:45
...者
每周
的
休息
时间究竟是
一天
还是两天?感觉
劳动法
规定的比较模糊_百 ...
答:
劳动法
要求至少
休息1天
;最多上44小时;超过的算加班。第四章 工作时间和
休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均
每周
工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第...
我们是工作七天
休息一天
,这
符合劳动法吗
?
答:
一周
只
休一天
的企业,如果一周工作时间没有超过44小时的话,就是
符合劳动法
的规定的。不过,周末上班一天,企业应该支付双倍的加班工资。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
每周
工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本...
公司说我们的工资是按
劳动法
算的,那么请问26天制合法吗?星期六或者星期...
答:
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。相关法律没有规定劳动者
一周
应休息二日,这是最重要的;国家机关、事业单位,与企业是有区别的,劳动者的工作时间法律做出了明确规定,企业为提高生产进度进行加班的,劳动者可以选择补休。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第...
...每日工作不超过8小时,平均
每周
不超过40小时,每周至少
休息一天
...
答:
劳动法
》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,
每周
工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少
休息一天
...
劳动法
中规定
每周
必须单
休吗
,如果加班,工资怎么算?
答:
劳动法
规定 用人单位应当保证劳动者
每周休息一天
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(...
...一个星期
休息一天
,这样
符合劳动法吗
,劳动法是怎么规定的?
答:
关于工作时间的约定:
劳动
者
每周
工作40小时,即常见的每周工作5天,
一天
8小时,双休。企业也可以应工作需要自行调节工作时间:劳动者每周工作累计时间不超过40小时,同时保证每周至少有一个连续24小时的
休息
时间。企业安排员工加班的,每日加班时间不得超过3小时,每月累计加班不得超过36小时。同时按照正常工资...
每周休息一天
正好5月1日该休息,因单位有事没有休息,在5月3有补休了一...
答:
每周
无论任何
一天休息
都属于
符合
《
劳动法
》第三十八条规定,即保证了一天休息日。所以,劳动者没有周六或周日之说,计算一年多少个周六,是完全错误的。三、 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。规定了全日制劳动者,一天工作时间为...
请问
劳动法
规定
一周
工作时间不超过44小时是如何计算出来的?
答:
但是这些早已成为历史,
劳动法
也在很多方面被
劳动合同法
替代。法律分析按照规定,劳动者
一周
工作时间不能超过四十个小时,而且必须保证至少有一天的休息,多余的劳动时间属于延时加班,应当支付延时加班工资。在制定劳动法时,规定休息日是周日
休一天
,隔周周六周日休两天,所以一周是四十八小时工作,一周是...
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