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劳动合同休息两天只休一天
签了
合同
.但私企月
休两天
.
休息一天
无全勤奖.合法吗
答:
由于劳动法暂时没有提及到“全勤奖”的相关资料,对于单位跟员工签订
劳动合同
中提及的“全勤奖”发放,一般需要按照单位相关员工制度进行实行的,若该单位员工守则明确
休息一天
不具全勤奖而员工签名认同过的情况下,单位是合法的。劳动法规定,单位支付劳动者工资不能低于当地最低工资,若该单位在扣除全勤奖...
合同
规定
休息2天
,但公司只让
休息1天
半怎么办
答:
当然,这个有一定的风险,就是有可能把你工作给弄丢了。你绝得自己对这份工作满意么,自己不想失去这份工作,那么就把这半天给这份工作吧,毕竟这种现象太普遍了,如果不是这样,就可以直接说了。
我在公司4年了,一礼拜
休息一天
,
劳动合同
也签了,合同签的是
休息2天
,但...
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同
无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
我已与单位解除
合同
,但公司实行是每周
只休息一天
,不是国家规定的每周休...
答:
1、每周休息一天也是合法的,国家没有强制规定每周休息二天
。2、用人单位根据工作需要,每周至少安排员工休息一天。同时,员工的工作时间不得超过国家规定的标准。如超过国家规定标准的工作时间,应当依法计算并支付加班费。《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十六条 国家实...
上
两天休息一天
12小时工作制有没有违反
劳动
法?
答:
企业的12小时工作制,一般都会有跨过零点部分,
以此保证每日工作时长不超过12小时(上两天休一天或者一天12小时第二天8小时)
,避免违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间...
...第
二天休息一整天
,请问这样有没有违反
劳动
法呢?
答:
你的意思是做
一天休息一天
了?但这个工人
二天
实际做了2.5天的工作,如果照此延续下去,那肯定是违法的,因为已经超过了国家规定的工时,即一周工作40小时,每月加班不超过36小时的规定.
六,日,加班让平日
休一天
合法吗?
答:
(二)休息日安排
劳动
者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”根据你的描述,周末属于休息日,公司安排
两天
加班,只给
一天休息
,应对另一天支付2倍工资报酬。
劳动合同
规定每周
休息一天
答:
法律主观:根据《中华人民共和国
劳动合同
法 》的规定,每周
只休息一天
不算违法,国家规定公司每周至少给员工安排
一天休息
,没有规定每周一定要双休。但每周工作时间不应超过44小时。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时...
我上班没做满一个月被开除,上班时间是上
两天休一天
,算工资的时候只
答:
加班,是指
休息
日和法定节假日上班的时间,加点是指每天超过8小时之外的上班时间。根据
劳动
法的相关规定,加班加点工资的支付标准为:1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;2.休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;3.法定休息日安排劳动者工作的,...
上
一天
一夜
休两天
两夜符合
劳动
法吗?
答:
第一、如公司没有缴纳社保,可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。 第二、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面
劳动合同
的双倍工资。 第三、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求...
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