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每周休一天符合劳动法吗
按
劳动法
规定,
每周
至少
休息一天
,可我们从来没有休息日,现在我被公司开...
答:
未
休息
的法定休息日按加班计算工资。工作日加班支付150%工资。法定休息日支付200%工资。(周末)法定节假日支付300%工资。(各类法定假期。如五一、十一、中秋、年假)如
劳动
合同未到期而公司解除合同还可要求经济补偿,工作满一年补偿1月工资做为补偿金。6个月以上未满一年按一年算。
单位一个月只让
休息一天
算不算违反
劳动法
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
每周
工作时间不超过四十四小时的工时制度。第
做六
休
一违反
劳动法吗
答:
严格的说,大部分情况不合法,但是可以做到不违法,这是所有做六休一的公司钻的一个空子。
劳动法
规定每天不超过8小时、
每周
不超过四十四小时、每周至少
休息一天
。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...
新
劳动法
是否规定,周六周日加班可以不给加班工资.只是调休
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说,企业可以通过调休协调休息日加班。另,根据劳动法第三十八条 用人单位应当保证劳动者
每周
至少休息一日。所以休息日不见得要周六周日,只要上班时间
符合劳动法
和劳动合同法,可能
一周
只
休息一天
。
月
休息
8天改成月休息4天合法吗。
答:
合法 根据《
劳动法
》第三十八条、国务院《关于职工工作时间的规定》第三条、第七条、劳动部关于职工工作时间有关问题的复函(劳部发[1997]271号)第一条规定,职工每日工作8小时、每周工作40小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为
周休息
日。 企业和不能实行统一工作时间的事业...
公司要求每天都上班,没有
休息
天,这合法吗?
答:
不合法,法律要求
每周
最少
休息一天
,具体规定如下:《中华人民共和国
劳动法
》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律对于工作时长的要求:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律对于加班工作时长的规定...
劳动
合同上写明了单
休
星期六工作还算加班吗?
答:
劳动合同已经约定了星期六工作,每个星期保持
休息一天
的,不属于加班,不用支付双倍工资。《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
每周
工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和...
公司规定周末单
休
,单休合理合
法吗
?
答:
劳动法
规定
每周
工作时间不超过44个小时,单日工作时间不超过8小时,每周至少必须让员工
休息一天
。也就是说如果你的公司每天工作7个小时,要求工作6天,总工作时间42小时每周,是不违反劳动法的。关于加班,劳动法规定每天的加班时间不超过3小时,每个月的加班时间不得超过36小时,那么如果你的公司是996...
劳动法
规定请问
一周
能上几天班才能有
休息
日
答:
劳动法
规定请问
一周
能上六天班才能有
休息
日。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基本内容:劳动就业法,
劳动合同法
,工作时间和休息时间制度,劳动报酬,劳动安全与卫生的程,女工与未成年工的特殊保护制度,劳动纪律与...
我上班是
一天
一夜,
休息
也是一天一夜,
符合劳动法吗
?
答:
是否
符合劳动法
要根据具体情况而定的。国家虽然实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
每周
工作时间不超过四十四小时的工时制度,但劳动法规定企业因生产特点不能实行的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和
休息
办法。参照《中华人民共和国劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...
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