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正式职工节假日加班怎么算
节假日
当月工资
怎么算
答:
法律主观:国家法定节假日300%的工资是不包括原有的工资,其
计算
方式是:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定
节假日加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×...
员工
的
加班费如何计算
?
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、
加班
工资
计算的
方法 根据劳社部《关于
职工
全年月平均工作...
关于公休假和法定
节假日
重叠,工资和调休
计算
~~~
答:
工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定
节假日加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
国庆
假期
工作工资
怎么算
答:
国庆七天如果都在加班,那么10月1日至3日属于法定节假日,按照3倍工资支付加班费;4日至7日如果未安排补休,按2倍支付加班费。双休日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定
节假日加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤...
公司没有
加班
费违法吗?
答:
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、加班工资
怎么计算
加班工资计算方法为:法定
节假日加班
工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资...
新进
员工
遇到
节假日
不足一个月工资
怎么算
?
答:
因为这一周,你上了二天班,9日、10日,根据每周工作40小时的规定,如何来判断你是在
加班
呢?公司
节假日
不给新进
员工
发福利 。。。似乎没有哪条法律规定要发福利 3月2号进 刚一个多月 大概还在试用期吧 员工辞职上班不足一月工资
怎么计算
不足一个月辞职的,可以按照时间天数计算工资; 也...
国家法定
节假日
的
加班
工资是
怎么算
的,我是做销售的加
视频时间 02:08
劳动者到底要不要
法定假日加班
?
答:
职工加班
费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业
计算加班
工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。二、法定
节假日加班
公司不给加班费违法吗 违法。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的...
员工
为满勤的情况下,且法定
节假日
上班,
加班
工资
如何计算
?
答:
你的算法是不正确的!国家法定为每周五天工作制,一个月不管怎样都不会有26天工作制的这一说 你们规定
员工
一个月上26天班也无可厚非,但是员工只要在
法定假日
是上班的状态,就要支付3倍的薪资,不管你是什么理由
请问四班三倒
如何计算节假日加班
费?
答:
同样要有
加班
费啊,不论你是怎么倒班,劳动法规定的就是一周五天8小时,也就相当于一周40小时的正常上班时间,多出来的时间当然就要给加班费了。国庆节那天你有加班的话,就要付给你平时工资的3倍薪酬。如果不合理,你可以向当地劳动部门寻求帮助哦,争取到你的应有权利。祝你劳有所得,国庆快乐啊~...
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