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正常离职工资是不是全部结清
工厂上班
正常辞职
,离职时应不应该把
工资结清
答:
采购员
辞职
经手的帐应不应该
结清
当然应该结清,避免出现公款挪用的问题出现,一般来说,一个月会对一次账,如果数目不对,那么是要负责任的。按照劳动法规定辞职之后应不应该把
工资全
结完? 按法律规定确实如此,这是个强制性规定,但是很多企业以财务结算等理由说得下个月,其实都是违法的。我跟...
公司与员工解除劳动合同后,需要立即
结清所有工资
吗?为什么呢?
答:
但是很多的公司都表示需要在第二个月的15号
结清工资
,因为大部分的公司都是在第二个月15号的时候发放工资。如果用人单位主动的提出开除员工的话,那么就需要当着员工的面立即的
结清所有的工资
。但如果是员工主动的
离职
,而公司上面的合同又有明确的要求,是在次月的15号结清工资的话,那么就必须要在次...
劳动法规定
离职
后多久
结清工资
答:
员工
离职
后工资应当在办理劳动合同解除手续之时一次性
结清
。员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的
工资不
满意,对于单位的一些制度等不满意的,是可以主动离职的。
农民工
离职工资是不是
要
全部结清
答:
按照合同约定建议协商处理,协商不成可以去劳动局投诉。工地员工
离职工资
需要
结清
。辞职时工资必须结清的,压
工资都是不
合法的,工资都是应该当月结清,始终不给的话可以去劳动局申请仲裁。但实际中大多数公司都是在下一个月的工资发放日支付。至于提成奖金,在法律上也是属于工资。虽然是三个月结算一次,...
员工
离职工资
当天
结清
吗
答:
辞职了工资不结清
可以通过以下方式处理:1、劳动者可以催告用人单位结清;2、用人单位拒绝结清的,可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;3、调解不成的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。法律依据:《...
签合同是半年,不到半年,要
辞职工资
给不给
结清
呀
答:
如果你
正常离职
,单位必须一次性结清你的
全部工资
。按法律规定流程离职,试用期内提前三天,试用期满后提前三十天书面提出离职通知即可,无需单位同意。但要留下足够证据。时间一到直接离职,要求办理手续和
结清工资
。如果单位扣发你的工资,到劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。法律法规参考:《中华人民共和国...
离职是不是
应该立马
结清工资
答:
离职是不是
应该立马
结清工资
,要视情况而定:1、劳动者离职当天,用人单位如果用现金方式发工资,应该依法结清工资;2、用人单位如果用银行卡的形式发工资,可以在下一个发薪日发放。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。自动离职不发工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,...
员工
离职
时,公司
是否
应该
结清所有工资
?有什么法律依据?
答:
1、可以即时解除劳动合同,没有时间限制,但有告知义务;2、解除劳动合同时,应当一次性
结清工资
;3、单位应当支付解除劳动合同的经济补偿金,以及拖欠工资部份25%的补偿金。
离职
后多久
结清工资
答:
员工
离职
后工资应当在办理劳动合同解除手续之时一次性
结清
。员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的
工资不
满意,对于单位的一些制度等不满意的,是可以主动离职的。
正常离职工资
什么时候
结清
答:
正常离职工资
在15日内
结清
。一般劳动者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清,但是根据各相关法律的规定,用人单位应该在员工离职时结清。
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