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正常离职工资是不是全部结清
正常辞职
。是在走之前要一次
结清工资
吗?
答:
答:
正常辞职
,最好在走开之前要一次
结清工资
,否则人走开后,再回来结清工资就可能不方便了,因为结算工资时,要找好几个人签字才行的,有时候不凑巧所找的人不在,那么签字不成,就无法办了,建议你最好还是在走开之前结清工资为好。
离职
当天
工资是否全部结清
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的
全部工资
。如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能
不是
很大;可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出...
离职是不是
应该立马
结清工资
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的
全部工资
。如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能
不是
很大;可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出...
按
正常
流程
辞职
,公司必须
结清工资
吗?
答:
你好,按照
正常
流程办理辞职手续。有些公司,是会当场
结清工资
的。但是有些公司,工资发放是在
辞职的
下个月才会结清工资。关于结清工资的事情,你可以和公司领导协商解决。
离职
后
工资是不是
立即
结清
答:
1、
离职薪资是否
应立即
结清
,视情况而定:(1)员工辞职,若签订了劳动合同,那么工资应当根据合同规定的时间,或者公司规定的特定时间发放;(2)若没有签订劳动合同的,那么离职的当天就应当清算工资,若单位没有理由不支付的,员工可以举报解决。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 【...
离职工资是
一次性
结清
吗
答:
离职工资是
一次性
结清
的;员工辞职,根据《工资支付暂行条例》第九条规定和在员工和单位解除劳动关系时,单位需要一次性结清员工的工资。如果单位拒绝支付的话,员工可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。一、离职工资是一次性结清吗? 是一次性结清。 员工辞职,根据《工资支付暂行条例》...
离职
的时候要是签了按
正常
发薪日发放
薪资 是否
可以要求公司在离职的时...
答:
根据《劳动合同法》的规定,用人单位在与
职工
解除劳动合同时,应当清算职工在本单位的各项应得报酬,包括但不限于
工资
、补偿金、奖金等。因此,如果
离职
协议中约定了
正常
发薪日发放
薪资
,而公司未能按照约定进行支付的,则您有权要求用人单位在离职时一次性
结清
欠薪。但是,建议您在解除劳动关系前请与公司...
正常离职工资
多久
结清
答:
员工
离职
后工资应当在办理劳动合同解除手续之时一次性
结清
。员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的
工资不
满意,对于单位的一些制度等不满意的,是可以主动离职的。
员工
离职
当天必须
结清工资
吗?
答:
请仔细看:法律分析:可以的,
离职
时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清铅桐劳动者
工资
。在员工依法办理离职手续后槐昌坦,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(迅锋即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须
结清
。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》...
辞职
之后,
工资是不是
立即结算?!
答:
《
工资
支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予
结清
的可以申请劳动仲裁。其实最主要的是看你
是否正常
签署了劳务合同,如果签署了劳务合同,用人单位应在你在
离职
时给你结算工资,最迟不超过下个月就应该把剩下的工资发放给你。但如果你没有签署劳动合同,...
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国家劳动法离职工资结清