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次月旷工影响上月工资吗
旷工
是扣当月的还是上个月的
工资
答:
法律分析:会扣当月的
工资
,也就是说下个月发工资的时候会扣除。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
旷工
会
影响上
一个月的
工资吗
答:
法律分析:不会,只会扣这个月的
工资
。法律依据:《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
本
月旷工
三天会
影响上月
的
工资吗
答:
法律分析:不应该扣上个月的
工资
的。按劳分配是《劳动法》所规定的基本原则,只要职工付出了劳动的,单位就应支付相应的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行...
旷工影响上
个
月工资吗
答:
法律分析:不会,只会扣这个月的
工资
,也就是说下个月发工资的时候会扣除。法律依据:《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
这个
月旷工
可以扣上个月的
工资吗
?
答:
这个
月旷工
,不可能扣上个月的
工资
。老板都是每个月旷工扣旷工的。提成加全勤是加全勤的。一个月是一个月的。如果你工资有差错,就赶紧跟老板说。当面说当月查出来以免时间长了成了糊涂账。
旷工
离职会不会扣除上个月的
工资
答:
法律分析:不会扣除上个月的
工资
。劳动者不正常出勤,用人单位可以不支付未出勤时间的工资,但不得克扣其他正常出勤天数的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形...
旷工
扣当月工资还是上个
月工资
答:
一、职员
旷工
是扣当月
工资吗
? 职员旷工是扣当月工资,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但
每月
扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工...
旷工
离职上个
月工资
发吗
答:
法律分析:以
旷工
方式离职后上个月的
工资
还会发,用人单位一次付清劳动者工资。但旷工造成用人单位经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
旷工
不来了能扣上个
月工资吗
答:
法律分析:不应该扣上个月的
工资
的。按劳分配是《中华人民共和国劳动法》所规定的基本原则,只要职工付出了劳动的,单位就应支付相应的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 及单位相应的规章制度予以解除劳动关系,但不能因职工
旷工
而扣除上个月的工资;如果因职工未提前通知单位离职...
旷工
会扣上个
月工资吗
答:
接下来就是我为您带来的相关资料,快来和我一起看看吧。一、
旷工
会扣上个
月工资吗
不会,只会扣这个月的工资,也就是说下个月发工资的时候会扣除。 法律依据:《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工...
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