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案例分析让优秀员工当老板
北京建议经营正常企业涨薪8.5%,你觉得合理吗?
答:
其中,上线由2013年的16.5%下降到今年的14%,基准线由2013的12%下调到今年的8.5%。而且根据市人社局的说法,工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度职工工资增长建议,并不具有强制约束力。其实这个对于经营得善,已有规模的企业来说,上调薪资可以提高
员工
的积极性。而对于经营不好...
执行任务为什么不要找借口?
答:
员工要完成老板交付的任务,就必须具有强有力的执行力。接受任务就意味着做出了承诺,做出了承诺,就要无条件地去执行。任何一个老板都希望拥有更多的
优秀员工
,能不折不扣地完成任务,
当老板
让你做更多更重要的工作时,你如果能完美执行,且不找任何借口的话,会
让
老板非常欣赏你。卡罗·道恩斯原来是...
最适合创业的9种男人的特色及评论
答:
《最适合创业的9种男人》:男人创业可以没有现成条件,可以没有资金,但不能缺少勤劳和智慧。拥有了勤劳与智慧,没有条件可以创造条件,没有资金可以去筹措,从而化一切不利为有利,实现创业梦想。不是人人都可以
当老板
,当老板要有自己的优秀品质。人人都不是一辈子职员,能成
优秀员工
离当老板不远。
员工
流动的原因有哪些
答:
在研究中,我们关注的是员工流动与员工薪酬、公司文化、员工当前职位和工龄以及员工所在企业类型等因素的相关性。 导致员工流动的因素 在导致员工流动的因素中,有一个容易被忽视:
让员工
在一个职位干太久。即使是在控制了薪酬、企业类型、职称及其他多项变量因素后,我们依然发现,当一位员工在一个相同的职位上做了太...
【职场秘技】如何和职场关系户相处??
答:
一朝天子一朝臣,交代你干你就干,反正他跳伞跳成了你老板,哪架飞机上来的重要吗?我这个公司都是靠关系
当老板
,你要不跳槽,要么事业,一个新老板空降,都会...离
优秀员工
不多不少两步之遥,淡泊的人呢,十分工作做六分,及格线上,因为他们无益与同事争高低,随性洒脱,也会稳定的
把
业绩,控制在恰好可以预想的范围内...
优秀
的
员工
往往是最先离职的,这是为什么?
答:
难道公司领导不知道,当一个好
员工
离职时,公司会损失很多业务吗?事实上,在我看来,离职的员工以及公司的
老板
和高管都必须知道随后的损失。但既然双方都知道人才的流失会导致绩效的损失,那么为什么会出现这种不正常的情况呢?这里我将通过几点,给你一个
分析
,只要你理解,并且理解,你就会理解原因。当然...
有哪三个小方法,可以让工作变得快乐呢?
答:
另外,薪酬高低是衡量个人价值的重要指标。但是,在抱怨公司待遇不好之前,个人不妨先
分析
一下自身工作创造的价值有多少。
优秀
的
员工
即使给他发100万也不算多,因为他为公司创造的价值比这个多得多;苟且度日的员工即使发给他1000也嫌太多。所以要改进工作方式,以自己出色的努力去赢得高薪。快乐法则之二:...
加薪该怎么跟
老板
说啊?
答:
如果你还决定在这家公司工作,如果你还没有得到更好的跳槽机会,那么
当老板
拒绝你的加薪要求时,不要表现出不合作的情绪或采用威胁手段。没有一个聪明的老板会放走能为他创造价值的
优秀员工
。所以请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够,让他在了解自己的同时,对自己产生信任,进一步交待任务。这些任务就是你将来的...
想和
老板
谈加薪,是发邮件好呢还是面谈好
答:
如果你还决定在这家公司工作,如果你还没有得到更好的跳槽机会,那么
当老板
拒绝你的加薪要求时,不要表现出不合作的情绪或采用威胁手段。没有一个聪明的老板会放走能为他创造价值的
优秀员工
。所以请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够,让他在了解自己的同时,对自己产生信任,进一步交待任务。这些任务就是你将来的工...
如果在职场中与同事谈恋爱的话,会影响工作吗?
答:
如果您是公司的
优秀员工
,则更容易获得
老板
的包容性,我见过很多老板。我将继续在公司工作并继续努力工作。所以,如果你的表现很好,而公司的同事有关系,我相信老板不会有太多意见,或者他将改变公司的规范,让事情是合理的。当你恋爱时,每个人都迫不及待地等待对整个世界分享你的快乐,但这并不适用于...
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