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未签劳动合同赔偿标准
没有劳动合同
辞退员工
补偿标准
2020
答:
没有
签订合同
,单位应当
赔偿
员工,按照员工工作时间来规定,工作一年赔偿一个月工资
标准
的赔偿金。单位没有签订合同,本身就违反法律的规定,所以单位应当承担一定的赔偿责任。
未签劳动合同
被辞退后会有什么
补偿
用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的双倍工资(从工作...
公司倒闭了
没签劳动合同
员工怎么
赔偿
答:
公司应当支付拖欠的工资及
未签劳动合同
期间的双倍工资,职工还可以收集劳动关系的证据,如工资的发放等,获得经济
补偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的...
没签劳动合同
没有底薪怎么
赔偿
答:
法律主观:如果
没有 签订劳动合同
,出现 工伤 的,受伤职工仍可以按《 工伤保险条例 》的规定要求 工伤待遇 。如果用人单位没有为职工缴纳 工伤保险 的,则应由用人单位承担或
赔偿
全部的工伤待遇。 如果用人单位与职工没有签订书面 劳动合同 的,并不影响 劳动关系 的成立,也就是说双方存在事实的劳动...
没有签订劳动合同
被辞退的可以要求
赔偿
吗
答:
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。2、要对
未签劳动合同
员工支付经济
补偿
金 在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,...
有劳动合同和
没有劳动合同赔偿标准
一样吗
答:
赔偿金和经济补偿金是不一样的,建立劳动关系之后,在一年以内,公司不签劳动合同,员工可以要求支付双倍的工资,并要求单位支付相应的经济补偿金。如果超过一年还
未签订劳动合同
,可以认定为单位与员工签订了无固定期限劳动合同。一、不
签订劳动合同赔偿
金,补偿金一样吗? 单位不签订劳动合同的赔偿金和补偿金...
公司
没有签劳动合同
怎么
赔偿
员工
答:
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前...
没签合同
双倍
赔偿
的
标准
答:
用人单位与劳动者在用工前订立
劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的
标准
执行;
没有
集体合同或者集体
合同未
规定的,实行同工同酬。
个体户
没签劳动合同
离职时可以要求
赔偿
双倍吗
答:
没签劳动合同
,自己可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以主张解除合同的经济
补偿
金1个月工资。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
民法典关于
未签订劳动合同
怎么
赔偿
答:
您好,根据您的问题,法大夫法律顾问为您解答:劳务关系
没有签订合同
的,解除劳务关系怎么
赔偿
,要看当事人是否有约定,没有约定的,不需要赔偿。而认定劳务关系主要看其特征:1、主体上,双方当事人可以都是法人或公民,也可以一方是法人,另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定,可以口头...
公司不
签合同
无故辞退仲裁能
赔偿
多钱
答:
没签劳动合同
辞退员工的经济
补偿标准
是工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外,因为不签劳动合同给劳动者造成的其他损失,也应该由用人单位承担赔偿责任。一、没签劳动合同辞退员工怎么赔偿多少 没...
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