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未签劳动合同赔偿标准
没签劳动合同
怎么
赔偿
答:
没签劳动合同
的
赔偿
具体如下:1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,...
不签无固定期限
劳动合同赔偿标准
答:
不签无固定期限
劳动合同赔偿标准
如下:1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都
没有
和劳动者
签订劳动合同
的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动...
未签劳动合同赔偿
双倍工资怎么算的
答:
未签订劳动合同
,双倍
赔偿
的计算方式是:月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
未签劳动合同赔偿
双倍工资怎么算的
答:
未签订劳动合同
,双倍
赔偿
的计算方式是:月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
未签劳动合同赔偿
双倍工资怎么算的
答:
未签订劳动合同
,双倍
赔偿
的计算方式是:月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
入职半年
没签劳动合同
怎么
赔偿
答:
入职半年
没签劳动合同赔偿标准
如下:1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同...
未签劳动合同
双倍
赔偿
金的6个条件
答:
未签
合同双倍
赔偿
金的6个条件,具体如下:1、用人单位违法解除或者终止以下
劳动合同
的,应当按2倍支付经济
补偿
金;2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;4...
不签无固定期限
劳动合同赔偿标准
答:
不签无固定期限劳动合同的
赔偿标准
如下:1、要求用人单位支付经济补偿和
未签订劳动合同
的双倍工资;2、可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费;3、通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费;4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
员工
未签劳动合同
要求
赔偿
怎么办
答:
二、超过两年
未签劳动合同
可以要求
赔偿
吗1、超过两年未签劳动合同可以要求赔偿的,单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;2、因为单位的违法行为,劳动者可以随时辞职,并要求单位支付自己经济
补偿
金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动...
企业不
签劳动合同
有哪些
赔偿
答:
法律分析:公司
没签劳动合同
,需要向
未签劳动合同
的劳动者支付双倍工资的
赔偿
。经济
补偿
按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资
标准
支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。具体标准如下:1、工作年限计算标准:根据劳动者在本单位工作年限,每满...
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