单位同意即可。若单位不同意，试用期内提前3天通知单位辞职，正式员工提前30天通知辞职即可。
没有任何可以对你进行约束。
如果入职只有一个月未签书面的劳动合同，劳动者辞工是没有双倍工资的
应该在工作交接时一并算清，但一般单位都是在下个月发工资时才会给
自己主动辞职没有经济补偿，用人单位超过一个月未与劳动者订立劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付未订立劳动合同期间的二倍工资，最多11个月，因二倍工资不属于劳动报酬，仲裁时效只有，案例中已经四年，早已超过时效，不支持二倍工资。 相关规定： 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出
虽然没签合同，但是存在事实的劳动关系，就是万一，出工伤了，公司也逃脱不了责任，因为存在事实的劳动关系。另一方面，对于你来说，也不能立即辞职，根据劳动法，需要提前30天通知企业，当然如果双方协商的好，可以较早的辞职，工资立即结账，也需要双方协商，一般是不会立即结的。
除存在劳动合同法第三十八条之情形（未签劳动合同不属于）以及与用人单位协商一致外，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期3日）书面通知用人单位，不能马上走的。
法律依据：《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
只要付出了劳动，就需要发放工资，离职的一个月内，没有发放工资都是可以直接去劳动局投诉的。
除非单位举证证明你不积极且在试用期的，可以辞退但是要支付半个月的工资。
如果单位举证不能则：
你可以要求继续履行合同或者不履行但要求单位支付该半个月工资及一个月工资作为赔偿金。
是的，而且如果是用人单位辞退，还得赔偿相关损失。建议我律师咨询下。