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月薪请假工资怎么算
月薪
5千,月休是四天,有31天,
请假
了三天
怎么算工资
?
答:
工资计算
方法如下:5000÷21.75×实际出勤天数
2022年2月
请假工资怎么算
答:
法律分析:按照我国法律规定的是,一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数,那么请事假应该扣除的工资应该为:2022年
请假工资怎么算
劳动者本人的
月薪
÷21.75×事假的天数=应该扣除的事假的工资除了以平均每个月出勤的天数21.75天来计算以外,以这个月实际应该出勤的天数来
计算工资
的方法法律也是...
请假怎么
扣
工资
答:
法律分析:
请假
是否扣
工资
及扣多少工资由请假事由决定:事假。按规定,事假一天扣工资数额=
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分...
...当月
请假
5天,另外还休息了3天,
工资怎么算
?给
答:
现在,让我们
计算工资
:底薪:2500元薪休假:4天 × 每天的工资 = 4 × (2500元 / 30天) = 333.33元
请假
扣除:5天 × 每天的工资 = 5 × (2500元 / 30天) = 416.67元其他休息:3天 × 每天的工资 = 3 × (2500元 / 30天) = 250元 总工资 = 底薪 + 薪休假 + 其他休息 - ...
请假
一天扣多少
工资
答:
该额度具体根据
请假
事由和公司的相关规定来确定,以下请假事由扣
工资
的标准:1、事假。按规定,事假一天扣工资数额等于
月薪
除以21.751。2、病假:按规定,病假一天扣工资数额等于月薪除以21.75乘以百分之四十,其中百分之四十为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于百分之四十,且部分公司设有一定天数的带薪...
月薪
4100单休
请假
两天
怎么算
答:
1、首先
月薪
4100单休制,可以确定一个月的应出勤天数是26天,
计算
每天的
工资
等于4100元除以26天。2、最后用每天的工资乘以2天可计算出
请假
两天应扣除的工资,用总工资4100减去扣除两天的工资,即可得出实际所得工资。
拿
月薪
的
请假怎么算工资
答:
法律主观:
请假
了
工资
分以下情形
计算
:病假工资由用人单位规章制度规定,不得低于最低工资标准的80%;用人单位未缴纳属于保险费的,按照女职工产假前工资的标准支付产假工资;其他。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月...
月薪
制
请假怎么
扣
工资
答:
法律主观:劳动法并没有规定工资实行
月薪
制的劳动者全月没有一天休息,实行月薪制的劳动者,应当是每月出勤21.75天,每天上班8个小时,超过8小时的,用人单位应当足额支付其加班费。工作日加班费的
计算
方式:
月工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班...
5000
月薪请假
一天
怎么
扣钱
答:
,5000
月薪请假
一天的扣钱是按照国家劳动法律规定,请事假一天需要扣当天的
工资
。月工资5000元的,ri工资是月工资收入÷月计薪天数,每月制度工时天数为21.5天。也就是当天工资=月薪÷21.75,5000/21.75=230元。所以该月应得工资数为5000-230=4770元。从法律的角度来说:每月制度工时天数为21.5天的...
一个
月工资
7000元月休息4天,这个
请假
了5天
怎么算工资
?
答:
一般情况,
工资计算
,根据原劳动法,每月标准出勤时间为21.75天,正常休息日加班的,可以调休。如果你休息4天是正常休息日,那就无调休了。
请假
5天,按照事假计算: 7000元除以21.75天再乘以5天,就是你应该扣除的工资。有很多企业,是按照每月实际天数减去正常休息日以后,按照实际出勤天数来
计算工资
...
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