77问答网
所有问题
当前搜索:
月休4天不带薪合法吗
公司规定每月打卡满25天才有
带薪休
假这个规定
合法吗
?
答:
他只要保证你的劳动强度是
合法
的就可以了。剩下的年假制度都是由公司制定的制度。是以公司制度为准的。所以只要不违反劳动法的前提下,都是可以的。我觉得。他现在25天并不违背劳动法规定了好多时间。那么既然不违法,它肯定可以作为年假的一个条件。他要保证你有充足的出勤率。才能够让你享受廉价的...
公司让员工
带薪休
假,我从11月1号到13号一直休假,14号到17号上了
4天
班...
答:
国家法定休假日、
休息
日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年...
没干满一个月有
带薪休息吗
答:
法律分析:不干满一个月一般不享受
带薪休
假。带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假,而法定节假日和
休息
日(双休日)不适用带薪休假。连续工作1年以上的,均可享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的...
春假回来后上班第二天提辞职同意了,但是要扣除七天的
带薪休
假工资...
答:
对于这个问题,我觉得单位提出来的不是说
没有
理的,也就是说应该是正月,这个月也就是说你上了两天班,就想拿人家九天的工资,你认为合理吗?如果你把这个月干下来了,他一分钱也不会扣你的
什么是
休息
日
答:
劳动法第38条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
1天。我国职工的休息时间标准成为工作5天、休息2天。该决定同时规定,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日;企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。
带薪月休4天
请假3天怎么算工资
答:
朋友你好,很高兴由我回答您的这个问题,工资的计算需要根据以下几个方面核算的:1、当月实际出勤大于21.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+(实际出勤天数-21.75)×200...
...一个月2400有
四天带薪
休假的,但是我有事情没
休
,请问多上的四天班...
答:
多上的天数一般来讲有工资的,但最好提前跟老板讲好,否则他可以讲不是他安排的,当作你来办公室学习的。如果是老板要求你加班的,或者是你的组长领班要求的,就让通知你加班的人去争取加班费。y拿到了就感谢他们,拿不到也不要太往心里去,下次多注意就好,提前谈好。
公司
没有
节假日
合法吗
?
答:
\x0d\x0a第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。\x0d\x0a\x0d\x0a★ (一)法定节假日\x0d\x0a法定节假日,是指国家统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的
休息
时间。各国法定节月一般从三个方面规定:政治性节日,如国庆节、解放日等;宗教性节日,如国外的圣诞节等;民族习惯性节日。根据《劳动法》...
不让员工
休
班
合法吗
答:
国家法定休假日、
休息
日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不...
公司不给请假违法吗
答:
一般公司的考勤管理制度中,请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21。75。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。年假、婚假等
合法带薪
假期一般都不会扣工资,全额...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜