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月休4天不带薪合法吗
不满勤就不享有法定
带薪
假吗
答:
【法律分析】:不满勤不享有法定带薪假。不干满一个月一般不享受
带薪休
假,带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假,而法定节假日和
休息
日(双休日)不适用带薪休假;连续工作1年以上,均可享受年休假,职工累计工作已满1年不满10年,年休假5天;已满10年不满20年,年...
...年
休
;5天内免扣工资,超过5天扣当天工资。
合法吗
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不...
...开工后要在2月的双休日来补1月的正常上班时间是不是
合法
的...
答:
按照国务院统一安排1月1日至3日,1月25至31日为放假时间。你公司
没有
完全按照此规定执行。对于1月1日未放假,你们可要求当日的3倍工资,2、3、10、11日未
休息
,后来的119、20、21、22(17、18为周末)日可作为调休,1月23、24日、2月1日、2日
4天
为公司多放的假日,且你作为员工已实际享用了...
公司平时是
月休4天
,春节公司放假了11天,其中7天是法定
带薪
,那请问我...
答:
工资没影响啊。既然公司放了11天假,那么这11天就都是
带薪
假。
公司每个月一天
休息
都
没有
,是不是公司犯了劳动法?
答:
公司每个月一天
休息
都
没有
,是公司触犯了劳动法的规定,《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天...
单位把你年
休
冲工时
合法吗
?一天年休算7个工时,就是平常的工资_百度知 ...
答:
多出来的1.5个小时不能算工资。公司这样的说法对吗?那怎样演算法才算正确.有无法律法规可依据 何为年
休
,年休5天上班12小时,年休5天每天扣除4小时工资,
合法吗
年休是《劳动法》规定的,劳动者连续工作一年以上的,享受
带薪
年休假。具体办法由国务院规定。年休5天上班12小时,年休5天每天扣除4...
公司
没有休息
日
合法吗
答:
根据《劳动法》第40条及1999年9月18日国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定,法定节假日可以分为三类:\x0d\x0a\x0d\x0a1、属于全体人员的节假日。属于全体人员的节假日有以下四类:\x0d\x0a\x0d\x0a(1)元旦,放假1天,即一月一日;\x0d\x0a\x0d\x0a(2)春节,放假3天,即农历...
公司
没有
法定节假日
合法吗
答:
\x0d\x0a第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。\x0d\x0a\x0d\x0a★ (一)法定节假日\x0d\x0a法定节假日,是指国家统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的
休息
时间。各国法定节月一般从三个方面规定:政治性节日,如国庆节、解放日等;宗教性节日,如国外的圣诞节等;民族习惯性节日。根据《劳动法》...
本月歇了5天年假,却扣了整月的中夜班费,这样
合法吗
?
答:
但不应扣除其它上中夜班期间的中夜班津贴,国务院 《职工
带薪
年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
公司
没有
法定节假日
合法吗
答:
\x0d\x0a第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。\x0d\x0a\x0d\x0a★ (一)法定节假日\x0d\x0a法定节假日,是指国家统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的
休息
时间。各国法定节月一般从三个方面规定:政治性节日,如国庆节、解放日等;宗教性节日,如国外的圣诞节等;民族习惯性节日。根据《劳动法》...
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