法律援助 扣上个月的工资

3月份入厂,4月底拿到3月份的工资,5月10号因重病在医院无法来厂,向组长电话请假,当时组长已批准请假,到6月份初也没拿到4月份的工资,询问后经理告知说我未写请假条,但是未说4月份工资发放情况,也没说我离职,但是工资不给我。 不知道这种情况是什么原因?如果说是因为没算我请假成功而扣我工资(没请假一般是按旷工处理) 主管已经告知我请假的事他知道了,说代为向经理汇报。 第二,一般旷工3天算离职,按旷工一天扣3天工资算的话,我也刚把5月份的扣完,4月份的工资应该不用扣。难道说我下个月去辞工,他都是按旷工算,还要我贴钱才能离职吗?黑暗啊!! 无助啊!!!救命啊!!!
只要能帮忙想办法拿回4月份工资就谢天谢地了,5月份我没指望拿工资。
各位达人帮忙想办法,明的暗的都行。谢谢了!
全部分都你们,急切得到帮助!
PS:进厂第一个月算拿试用工资,第二个月开始记件。 该厂进厂未签劳动合同!

1、你有权请病假:病假期间不仅不能算是旷工、不能扣以前的工资,而且在你病假期间还要照发你的工资,标准是不低于当地最低工资标准的80%。

2、你在本单位工作年限是5年以下的:可以享受3个月的法定病假期。

3、所以,问题的关键是:
(1)你要想办法证明你是因病请假、你已经向组长请了假:既然“ 主管已经告知我请假的事他知道了,说代为向经理汇报”,你可以现在要求主管为你出具一份你曾经向他请假的书面证明,如果怕主管不给你出证明,可以现在向主管问你某月某日向他请假的事并暗中录音或是找2个以上与此事无利害关系的人作证,也可以请其他知道你向主管请假的人为你作证。
(2)如果有了你曾经各主管请病假的证据,再加上你的病历或诊断证明:就可以证明你不是旷工、而是请病假,单位不仅不能扣你一分钱工资,相反还应向你支付你住院期间的病假工资。
(3)有证据后:和单位协商索要工资和病假期间工资不成的:可以向公司所在地劳动监察部门投诉,也可以 直接提起劳动仲裁解决。

4、另外,如果公司没有与你签定劳动合同:你还可以索要算工作满一个月时起到你辞职时止的每月双倍工资、并要求补交全部工作期间的社保。

5、想办法去找证据吧,有证据就一切都好办,没证据就一切都无从说起。
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第1个回答  2010-06-02
向劳动局反映
第2个回答  2010-06-02
公民享有的基本权利:
1.人身权利(生命健康权、肖像权、名誉权、姓名权、隐私权)
2.家庭婚姻权利----------------------------------家庭生活
3.受教育的权利----------------------------------教育
4.财产管理权、继承权、劳动权--------------------经济生活
5.选举权和被选举权------------------------------政治生活
6.言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由------政治生活
7.批评建议权------------------------------------政治生活
8.同违法犯罪作斗争。
公民履行的基本义务:
1.父母有抚养、教育、保护未成年子女的义务
2.成年子女有赡养扶助父母的义务
3.夫妻双方有实行计划生育的义务
4.受教育的义务
5.劳动的义务
6.依法纳税的义务
7.维护国家统一 ,各民族团结,维护祖国的安全、荣誉和利益,依法服兵役和参加民兵组织
保护祖国的义务。
8.同违法犯罪作斗争是公民义不容辞的责任
13个年轻的生命决不能白死,
他们是以死来抗争!
他们是以死来呐喊!
他们是以死来控诉!
一切有正义感的人们,都不会袖手旁观的!
表面上看他们是自杀死的,实际上他们都是被同一把无形的刀杀害的!
第3个回答  2010-06-02
晕,到当地的劳动局去告他!你到网上求助也没有人能帮助你,黑工厂就是这样,找当地媒体曝光他们!祝你好运!
给分
第4个回答  2010-06-02
1 劳动者自实际劳动是成立劳动关系。因此,没有劳动合同,不影响劳动关系成立。

2 有劳动事实就有获得报酬的权利,工厂无权扣工资。

3 有生病事实并履行请假程序,用人单位不得按照旷工处理。不得无理扣除工资。

4 如有争议,建议双方协商,协商不成,向当地仲裁机构申请仲裁。

5 如果仲裁,需要收集能证明劳动关系的证据,如工服 工牌 工资收条 工友证明等。
第5个回答  2010-06-03
可申请仲裁,要求给付工资。超过一个月未签合同可要求双倍工资。
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